精选解答
精选解答
报告编号：NO.20210527*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告具体要结合是否具备用工主体资格，单位的规章制度是否使用来综合认定。
雇佣关系中不能申请工伤认定。在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系，所以不能适用工伤，对于此类受伤，只能适用一般民事侵权。
雇佣关系是不可以申请工伤认定的，工伤认定是由劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
雇佣关系是无法认定工伤，也是无法申请工伤认定的。能认定工伤的需要有劳动关系法律关系以及劳动合同。
不可以。只有劳动关系才能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
不能。雇佣关系是不能认定为工伤的，只有劳动关系才能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理。根据法律规定，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明，雇佣关系不是劳动关系，所以不能认定为工伤。
申请工伤一般以职工和单位之间存在劳动关系为前提条件，以下情形不存在劳动关系，仅有雇佣关系，但也可认定工伤：1、用工单位违法发包、转包给不具备用工资质的组织或自然人，该组织或自然人雇佣的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位承担工伤保险责任。
雇佣关系不属于劳动关系，所以不能申请工伤认定。雇员人身损害赔偿纠纷，只需要做伤残等级鉴定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。
雇佣关系不可以申请工伤认定。依据我国相关法律的规定，雇佣关系是不能认定为工伤的，只有劳动关系才能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理。
雇佣关系工伤赔偿区别
免费查看雇佣关系该怎么认定雇佣关系与劳动关系怎么区分
免费查看雇佣关系能申请劳动仲裁吗
免费查看雇佣关系和承揽关系的区别
免费查看媒介关系雇佣合同
免费查看政府关系雇佣合同
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
左亮律师
张燕鹏律师
陈永飞律师
袁超律师
王汉杰律师
陈靖宇律师
张霞律师
