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雇佣关系能申请工伤吗

2021.05.27 劳动纠纷 1334人浏览举报

解析

不能。雇佣关系不属于劳动关系，所以不能申请工伤认定。
构成工伤的条件：
(一)主体：必须是劳动者。
(二)主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害。
(三)时间方面：必须是工作时间。
(四)地点方面：必须是工作场所或者与工作有关的场所。
(五)原因方面：必须是工作原因。
在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系，所以不能适用工伤，对于此类受伤，只能适用一般民事侵权。

法律依据: 《工伤保险条例》第十四条、第十八条

报告编号：NO.20210527*****

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作者

王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师，专职律师擅长房产纠纷

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