依据我国相关法律的规定，劳动者在工作过程中出现人身损害的，可以申请工伤认定，认定为工伤后可以获得工伤保险的赔付，那么雇佣关系能不能认定工伤的?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
工伤认定需主体适格（有劳动关系）、因工作原因（特定时间场所等）且走法定程序；雇佣关系基于约定，雇主有控制指挥权，雇员工作不独立，如临时帮忙搬运货物。
在雇佣关系范畴内，若雇员因公负伤未能被鉴定为工伤，则受伤的员工无法进行工伤申报进而获取相应的工伤赔付。满足构成工伤的具体要求包括以下几个方面：首先，受损害者必须属于雇员范畴；其所受之伤必须非本人意愿导致。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
雇佣关系工伤认定条件：存在雇佣关系，工作时间工作场所因工作受伤，前后预备收尾工作受伤，履行职责受暴力等伤，外出工作因工受伤。认定需综合多因素，证据收集很重要。
在人身损害赔偿案件中，因雇佣关系和承揽关系的责任不同，并且在诉讼中举证责任的承担方式也不同，从而会产生不同的判决结果，对当事人的利益产生重大影响。因此在一些人身损害赔偿的案件中，原、被告之间是雇佣关系还是承揽关系往往是案件争议的焦点，因此区分雇佣和承揽的意义是必要的。如何作出正确的认定，华律网小编认为，应该从以下几个方面综合起来区分。
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报告编号：NO.20210923*****
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