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雇佣关系能认定工伤吗

2021.03.24 劳动纠纷 1208人浏览举报
解析
不可以。只有劳动关系才能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理。
根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条
《工伤保险条例》第十八条
《民法典》第一千一百九十二条
报告编号：NO.20210324*****

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作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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