公司未签劳动合同并且拖欠工资时如何处理

公司未与员工签订劳动合同，并且拖欠工资怎么办?下面，华律网小编结合案例为您详细介绍，希望对您有所帮助。公司未签劳动合同，并且拖欠工资怎么办《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

雇主必须全额为员工投保五险，未按规定交保或少交均属违法行为。对此，可请求单位补交并补偿损失；若无果，可向劳动监察部门投诉。若仅涉及保险问题，则需向劳动监察部门投诉，而非申请劳动仲裁。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

可依据相关法律程序请求公司补交劳动关系存续期内的社保费用。若因单位故意拖延导致劳动者工资损害、工伤治疗等损失，在承担赔偿责任基础上需再付25%的额外赔偿金。如有上述情况，您可向劳动监察部门投诉，一经核实，劳动行政部门将勒令单位整改，甚至可能予以罚款处罚。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

若因用人单位有意拖延导致工资受损、工伤或医疗待遇受影响等问题，需按规定支付赔偿金，且额外增加25%的赔偿金额。如发现此类情况，员工可向劳动监察部门进行投诉，一经核实，劳动行政部门将勒令企业整改，甚至可能予以罚款处罚。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

除了向用人单位追讨应得的薪资及押金外，您还有权寻求经济赔偿金，以及自次月起计算的两倍工资收入(最高可达11个月)和补缴社会保险等权益。若与雇主就此事无法达成共识，您有权向劳动仲裁机构提起诉讼，自您离职之日起，劳动仲裁的有效期为一年。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

您好，可以直接向仲裁委申请仲裁，可以要求单位支付拖欠的工资，以及入职第二个月开始的双倍工资差额

到当地的劳动监察大队，申请劳动仲裁，主张单位发放拖欠的工资和未签劳动合同部分的双倍工资赔偿

您好，我是李律师，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）。

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，我建议双方通过协商方式进行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择司法程序。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。