拖欠工资时应如何处理

【个人独资企业解散】个人企业解散时拖欠工资如何处理？下面由华律网小编为你介绍一下：

在公司进行营业的时候可能会遇到雇佣员工的时候，所以在雇佣了员工就应该发放工资，但是如果一个个人企业解散了，拖欠的工资应该如何处理呢下面就有华律网小编来为大家解决这个问题吧，希望能够帮助到大家!

离职时公司拖欠工资或者提成是很常见的问题，但是这样的问题对于劳动者来说，又该怎么去解决呢？申请劳动仲裁还是提前劳动诉讼呢？有关公司拖欠工资该如何处理，请阅读下文，华律网小编来为大家答复。离职时公司拖欠工资和提成应如何处理法律咨询：离职时公司

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劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要及时发放劳动者劳动报酬的。如果不发放劳动者工资的，劳动者是可以运用法律武器来维护自己的合法权益的。那么，老板拖欠工资时员工如何维权呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资

您好，拖欠工资，如果还在职，可以发出书面被迫解除劳动关系通知书（EMS邮寄，备注好），提起劳动仲裁要求支付工资和经济补偿金等，相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎您来电或加蒙律师微信（手机号码），结合案件具体情况，详细为您解答，希望能帮到您。诉讼有风险，起诉需谨慎。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

你好协商，如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面。

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决