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工伤如何处理

2022.11.11 劳动纠纷 3794人浏览举报
律师回答
1、申请:依法申请工伤认定
2、向社保经办机构申请获取医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伙食补助费等费用。如果单位没有为职工缴费的,则由单位来赔偿。
工伤保险条例》规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条、第十八条
报告编号:NO.20221111*****

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  • 工伤如何处理的

    职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

    袁超律师 2019.10.22 1579人看过
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  • 单位工伤如何处理

    发生事故伤害后,一般来说用人单位应当在30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,情况特殊的可以适当的延长。如果用人单位在该期间内不申请工伤认定。

    张燕鹏律师 2019.02.27 2390人看过
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    法律对此有相应的规定,即发生工伤的,由用人单位或者劳动者申请工伤认定,申请时应提交申请书、劳动关系证明等材料,认定为工伤后,由工伤保险基金和用人单位赔偿。

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    袁超律师 2019.01.31 1232人看过
  • 申请工伤超期是如何处理的

    1、用人单位申请工伤超期的,可以由工伤职工直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、根据《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

    刘峰飞律师 2023.05.24 77人看过
  • 工伤期间社保如何处理

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    袁超律师 2019.08.30 1554人看过
  • 申请工伤超期如何处理

    可以由工伤职工直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    张燕鹏律师 2022.01.27 790人看过
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    张燕鹏律师 2022.02.28 634人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 你好!工伤怎么处理
    构成伤残没有
  • 您好工伤怎么处理
    您好,首先要到当地劳动部门申请工伤认定,如果受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己合法权益。如果您有需要的话可以进我主页与我电联,我可以给您提供法律帮助。
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