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单位工伤如何处理

2022.12.01 劳动纠纷 2453人浏览举报
律师回答
发生事故伤害后,一般来说用人单位应当在30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,情况特殊的可以适当的延长。

如果用人单位在该期间内不申请工伤认定。劳动者本人或者直系亲属可以在事故发生一年之内可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
法律依据
《工伤保险条例》第三十条
报告编号:NO.20221201*****

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    张福昊律师 2022.01.05 704人看过
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    张燕鹏律师 2020.06.29 961人看过
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    张燕鹏律师 2022.02.15 838人看过
  • 发生工伤事故单位如何处理

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    袁超律师 2020.06.10 1060人看过
  • 外聘员工发生工伤单位如何处理

    外聘员工与单位建立劳动关系的,发生工伤事故后,可以申请工伤认定。如果建立雇佣关系的,由用工单位承担赔偿责任;因用工单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,由第三人承担民事赔偿责任。

    张福昊律师 2022.01.06 829人看过
  • 工伤自费部分单位不报如何处理

    1、按照工伤保险条例规定,参加工伤保险人员的治疗费由工伤基金支付。一般情况下,工伤治疗中一些费用工伤基金不予报销,主要原因是超过工伤基本药品目录用药,也就是超范围用药。如果是急诊或急救需要,可以由医院出具证明,工伤基金可以报销。2、参加工伤保险后,用工单位基本上不再负担工伤人员的费用,按照工伤保险条例精神,用工单位也没有义务再负担工伤人员的治疗费用。但是,工伤者在住院期间,由于各种原因经常出现超范围用药的情况。如果是工伤人员和家属在已知是自费情况下并签字认可的,只能是自己承担。如果工伤人员和家属不知情,医院没有告知,可以找医院解决。

    赵倩律师 2023.06.12 299人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    找原单位处理
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    工伤事故处理: 1.申请工伤认定:人力资源和社会保障局。 2.申请劳动能力鉴定:市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。 3.用人单位有缴纳工伤保险,向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的,由用人单位全部支付。 4.用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 工伤的定义 一般情况下,在工作时间、工作岗位因工作原因受伤的,属于工伤。
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