精选解答
精选解答
报告编号：NO.20240419*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告1、申请填写申请表并提交相应的资料；2、审核工伤认定申请材料审核：工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
1、工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。2、工伤鉴定：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。3、工伤待遇：按照伤残等级到当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇。
1、先与用人单位协商确定赔偿的相关项目以及费用；2、无法协商的，提出工伤认定申请，单位不申请的，工伤职工及其近亲属、公会组织可以提出申请；3、伤情较重，申请劳动能力鉴定；4、最后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
工伤保险赔偿流程：一、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。二、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。
收集、固定、保留一切能证明是因工作而受伤的证据，如劳动合同、医疗病历等等。在此提醒一下，这些证据不能轻易交给公司。其次，根据工伤保险条例规定，向社保部门提交材料申请认定工伤。
向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区（县）社保分中心或者个人至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或各区（县）社保分中心；符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。
第一步，自受伤后30日内由单位申请工伤认定。若单位拒绝，则劳动者应当自受伤后一年内申请工伤认定；第二步，社保局受理工伤认定申请后，若认定为工伤，则再申请劳动能力伤残等级鉴定；第三步，伤残等级出来后再根据伤残等级结论确定工伤赔偿待遇。
就工伤赔偿事项与用人单位协商，协商不成的，应及时申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
苏州工伤赔偿仲裁流程
免费查看工伤的赔偿流程是怎样的？
免费查看关于工伤赔偿流程的详尽介绍
免费查看工伤赔偿申请劳动仲裁的流程
免费查看委托办理工伤赔偿流程是怎样的
免费查看发生工伤，想知道赔偿流程和金额？
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
张燕鹏律师
王玉婷律师
刘峰飞律师
袁超律师
蒋颖律师
