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工伤赔偿要走什么流程?

2021.09.23 劳动纠纷 1303人浏览举报
律师回答
首先,收集、固定、保留一切能证明是因工作而受伤的证据,如劳动合同、医疗病历等等。在此提醒一下,这些证据不能轻易交给公司。其次,根据工伤保险条例规定,向社保部门提交材料申请认定工伤。社保部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定。第三,如社保部门认定不属于工伤,可以提起行政诉讼。第四,如认定属于工伤,那接下来向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。第五,劳动能力鉴定委员会在六十天内作出鉴定结论。对鉴定结论不服,可以申请重新鉴定。第六,如果对鉴定结论没有异议,就可以依据该鉴定结论向社保部门申请工伤待遇。如公司没有为伤残员工缴纳社保,那员工可以向公司主张工伤待遇赔偿。第七,如公司不承担工伤赔偿义务,员工可以申请劳动仲裁,要求公司赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条、第十八条、第十九条
《工伤认定办法》第九条、第十条、第十三第十四条、第十五条、第十六条、第十七条、第十八条
报告编号:NO.20210923*****

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张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    您好,如果公司未与劳动者签订劳动合同,公司也不配合证明劳动关系存在,此时需要先申请劳动仲裁,认定与公司之间存在劳动关系。 劳动关系认定后,再去申请工伤认定。 工伤认定后,再去申请劳动能力等级鉴定。 最后就是赔偿,赔偿金额根据鉴定结果和劳动者工资来计算。
  • 你好,工伤赔偿流程怎么走
    申请认定工伤,认定工伤后申请评残,评残后申请仲裁,申请劳动仲裁,要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、残疾器具辅助费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等费用。费用和工资有关系,具体数额需要具体计算。。
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