公司破产倒闭后如何赔偿员工

对于那些在同一家公司服务超过半年但不足一年的劳动者而言，其经济补偿将被视为一整年来计算；而对于在同一家公司仅工作不到半年的劳动者来说，他们有权获得的经济补偿将等同于半个月的月平均工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工厂破产倒闭员工如何赔偿?工厂面临破产时员工赔偿很关键。法律上员工有获得未付工资、经济补偿金等赔偿的权利，实际操作中受多种因素影响，政府会监督，员工也应积极维权，这是个复杂需依规处理的过程。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金等。那么，具体内容是怎样的呢？华律网小编为您整理了相关内容。

公司破产倒闭员工能得到相应的经济补偿，即员工在公司每工作满一年的，公司要支付给员工一个月的工资作为补偿;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，要支付半个月的工资来作为补偿。关于公司破产倒闭员工能得到哪些补偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

焚烧人民共和国货币即人民币属于违法行为，此举被明确认定为故意损毁人民币之行径，依照相关法规规定，应当受到公安部门的严肃警告惩罚，同时还需缴纳一定金额的处罚款，罚款金额上限不超过一万元。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，建议应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

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您好，根据我国劳动合同法第四十二条的相关规定，一般情况下，劳动者如为女性的，在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同；但有例外，劳动合同法第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”因此，此时劳动合同解除可以寻求补偿， 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 同时，你还可以申请生育津贴补偿等等，具体最好与单位人事部门进行协商。

你好，实习一般不是签的劳动合同，一般不好主张，如果实习协议有约定可以按照约定来，如果进一步咨询，可以点击头像进入主页，联系薛律师。