企业破产倒闭员工怎么赔偿

公司破产倒闭要依法赔偿员工。依据《劳动合同法》，按员工工作年限支付经济补偿，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。公司先清偿相关费用债务，再支付员工工资等。员工可协商或仲裁维权。

公司破产倒闭怎么赔偿员工?公司破产倒闭需依法对员工赔偿。依据劳动法，在特定情形下劳动合同终止，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限算，月工资高有支付标准限制。公司先清偿相关债务，员工可申报债权维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

破产倒闭补偿员工怎么赔偿?企业面临破产时员工补偿很关键。赔偿按工作年限算，满一年给一个月工资（为离职前12个月平均工资），还可能有其他费用支付，企业要依法依规操作保障员工权益体现社会责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司破产倒闭怎么赔偿员工?公司破产倒闭后，对员工赔偿依相关法律法规。经济补偿按工作年限算，工资基数为合同解除或终止前十二个月平均工资；员工工资及补偿优先受偿；公司要补缴破产前社保，员工有权依法获补偿和社保权益保障 。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司破产倒闭怎么赔偿员工?公司破产倒闭需依法对员工赔偿。依据劳动法，在特定情形下劳动合同终止，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限算，月工资高有支付标准限制。公司先清偿相关债务，员工可申报债权维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，建议应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

如果开除是违法的，就要支付赔偿金，赔偿金的计算方式是一年工龄对应两个月的工资。

现金交易还是银行转账

要分情况对待。一、用人单位辞退员工无需赔偿的情形 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 (五)劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事责任的 在劳动纠纷中，用人单位承担上面所有待证事实的举证责任，比如说用人单位要炒你鱿鱼，依据的是（三）的规定，那用人单位就要自己拿出证据来证明你“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”。 二、用人单位以下列理由辞退员工，需要支付经济补偿金 (一)用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意，由员工主动提出辞职的不包括在内 (二)有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的 (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 (三)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的 (四)劳动合同期届满 (五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订 (六)用人单位被依法宣告破产的 (七)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 您需要对照一下，自己是符合哪种被辞退的情况，是否可以主张经济补偿金或者赔偿金。 如果单位不给经济补偿或赔偿金，只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。如果公司不支付上述费用，通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据。