公司破产倒闭员工可以得到哪些赔偿

公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金等。那么，具体内容是怎样的呢？华律网小编为您整理了相关内容。

公司破产倒闭员工能得到相应的经济补偿，即员工在公司每工作满一年的，公司要支付给员工一个月的工资作为补偿;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，要支付半个月的工资来作为补偿。关于公司破产倒闭员工能得到哪些补偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

对于那些在同一家公司服务超过半年但不足一年的劳动者而言，其经济补偿将被视为一整年来计算；而对于在同一家公司仅工作不到半年的劳动者来说，他们有权获得的经济补偿将等同于半个月的月平均工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。关于公司搬迁员工不去是否能得到赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

我们知道，有的单位为了自身的发展，会选择新的地址搬迁。出于家庭、经济的因素考虑，可能有的员工会选择不去新地址公司，这时候会选择离职。那么，对于这种情况，公司搬迁员工不去能不能得到赔偿呢?今天，华律网小编详细为您介绍具体内容。公司搬迁员工不去

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，建议应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资。

可以协商解决，如果违法解除劳动关系的，用人单位应支付经济赔偿金

您好，您的问题答复如下： 您描述的信息过于简略，无法深入分析，可点击头像联系陈律师，提供专业法律咨询、诉讼服务。 初步答复：根据实际情况才能判断。有破产案件办理经验，欢迎咨询

你好，一般是可以得到赔偿的。请问是否签了劳动合同？是否有工作牌、工作服、考勤记录等证据证明你们之间的劳动关系？公司为什么辞退你？有没有按照法定的程序辞退你？工作多长时间了呢？公司辞退员工，需要提前30天书面通知员工或支付通知金，如果用人单位无故或违反程序辞退员工，员工可以主张按照经济赔偿金的两倍支付赔偿金，除此之外，你还可以主张根据工作年限确定的经济补偿金。建议先和公司协商赔偿，协商不成，建议您到当地有管辖权的劳动监察大队反映或投诉，也可以通过提起劳动仲裁进行维权，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，您可以通过主页预留号码和我详细交流的，让我了解具体情况，咨询我向我补充更多细节，我可以为您提供一些策略和应对之法， 也可以为您提供基础法律咨询服务的，希望能够帮到您保护您最大的权益，咨询是免费的您放心