公司破产倒闭怎么赔偿员工

公司破产倒闭要依法赔偿员工。依据《劳动合同法》，按员工工作年限支付经济补偿，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。公司先清偿相关费用债务，再支付员工工资等。员工可协商或仲裁维权。

公司破产倒闭员工怎么赔偿?公司破产倒闭要按规定赔偿员工。经济补偿依员工工作年限算，每满一年付一个月工资等。破产财产优先偿债后，按顺序清偿职工工资等。员工可协商、投诉或仲裁维护权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司破产倒闭怎么赔偿员工?公司破产倒闭后，对员工赔偿依相关法律法规。经济补偿按工作年限算，工资基数为合同解除或终止前十二个月平均工资；员工工资及补偿优先受偿；公司要补缴破产前社保，员工有权依法获补偿和社保权益保障 。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司破产倒闭怎么赔偿员工?公司破产倒闭需依法对员工赔偿。依据劳动法，在特定情形下劳动合同终止，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限算，月工资高有支付标准限制。公司先清偿相关债务，员工可申报债权维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司破产倒闭怎么赔偿员工?公司破产倒闭需依法对员工赔偿。依据劳动法，在特定情形下劳动合同终止，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限算，月工资高有支付标准限制。公司先清偿相关债务，员工可申报债权维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，建议应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

您好，您的问题答复如下： 您描述的信息过于简略，无法深入分析，可点击头像联系陈律师，提供专业法律咨询、诉讼服务。 初步答复：根据实际情况才能判断。有破产案件办理经验，欢迎咨询

您好，根据我国劳动合同法第四十二条的相关规定，一般情况下，劳动者如为女性的，在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同；但有例外，劳动合同法第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”因此，此时劳动合同解除可以寻求补偿， 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 同时，你还可以申请生育津贴补偿等等，具体最好与单位人事部门进行协商。

你好，实习一般不是签的劳动合同，一般不好主张，如果实习协议有约定可以按照约定来，如果进一步咨询，可以点击头像进入主页，联系薛律师。