公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金等。那么，具体内容是怎样的呢？华律网小编为您整理了相关内容。
公司破产倒闭员工能得到相应的经济补偿，即员工在公司每工作满一年的，公司要支付给员工一个月的工资作为补偿;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，要支付半个月的工资来作为补偿。关于公司破产倒闭员工能得到哪些补偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
公司破产倒闭，员工可获多项补偿，包括按工作年限计算的经济补偿金，还有破产前正常出勤工资、加班费等，公司还需补缴在职期间欠缴的社保和公积金。员工要关注清算进程、及时申报权益，受损时可通过多种途径维权。
公司破产倒闭员工补偿?公司破产倒闭，员工能依法获补偿。《劳动合同法》规定相关情形下劳动合同终止，单位要支付补偿，按工作年限算，月工资有规定。员工要关注清算进程，通过协商、投诉、仲裁等合法途径维护权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司破产倒闭员工补偿多少?公司破产时员工补偿数额受关注。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工资高过当地月均工资三倍的有上限，还有地区规定的其他补偿项目，补偿由多种因素决定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20210923*****
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