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公司可以和员工签订工伤免责协议吗

2022.02.15 劳动纠纷 383人浏览举报
律师回答
1、公司不可以和员工签订工伤免责协议。如果公司在劳动协议中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利,或者具有违反法律、行政法规强制性的规定等情形的,该协议是没有法律效力的。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

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  • 公司让签订工伤免责协议有效吗

    用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款,都违反宪法和法律,也严重违反了社会主义公德,属无效民事行为,不能获得法院的支持。

    2020.09.26 433人看过
  • 公司跟员工签订的工伤免责协议书有没有法律效力

    公司跟员工签订的工伤免责协议书没有法律效力。在劳动合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款,都违反宪法和法律,也严重违反了社会主义公德,属无效民事行为,不能获得法院的支持。

    刘峰飞律师 2022.02.15 1237人看过
  • 员工在工伤期间可以和公司解除劳动合同吗

    员工在工伤期间可以和公司解除劳动合同,若工伤是基于公司为做好工作保护造成的,员工可依法解除合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的。

    宋栋梁律师 2020.10.22 982人看过
  • 公司和个人可以签订劳务合同吗

    可以,公司和个人建立的不是劳动关系时,就需要签订劳务合同,例如企业返聘退休员、企业雇佣临时性的员工时等情形。法律规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。

    陈绍熙律师 2021.06.08 6818人看过
  • 公司可以辞退受工伤的员工吗

    根据相关法律规定,员工受了工伤,公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的,公司需要给付补偿及赔偿。

    袁超律师 2019.01.31 928人看过
  • 员工拒绝和公司签订劳动合同公司该怎么办

    自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

    袁超律师 2019.07.22 1427人看过
  • 个人可以和公司签订合同吗

    首先,合同行为是民事行为;其次,民事行为是平等主体之间的行为;最后,个人作为自然人只要具备民事行为能力就可以形式民事行为,其与公司,即法律拟定的人,也就是法人,是平等关系,所以当然可以签订合同。

    聂俊律师 2022.11.01 83人看过
  • 公司可以和个人签订合同吗

    公司是可以与个人签订合同的,公司是企业法人,有独立的法人财产,能独立承担民事责任。只要个人也具有签订合同的民事行为能力,并且双方的意思表示真实,合同内容合法的,就可以。

    陈婧婧律师 2022.09.19 191人看过
  • 工伤免责条款能免责工伤赔偿吗

    用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款,都违反法律,也严重违反了社会主义公德,属无效民事行为,不能获得法院的支持。

    林鹏律师 2020.08.31 557人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 公司可以和员工签订工伤免责协议吗
    依据《民法典》的规定,用人单位和劳动者签订协议属于民事法律行为,民事法律行为生效的条件之一是不违反法律、行政法规的强制性规定。而承担工伤责任是用人单位的法定责任,不因签订免责协议而免除。所以,用人单位不能和劳动者签订工伤免责协议,就算签订也无效。下面由华律网小编为大家进行公司能否与员工签订工伤免责协议的相关问题解答。
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  • 公司与员工签订免责条款怎么写
    您好,根据您对该问题的描述,建议您整理相关证据材料后,及时委托律师进行处理,如果您对法律事宜有其他疑问的话也可以点击我主页进行咨询,进一步为您提供详细方案。望采纳好评,愿您诸事顺利
  • 公司与员工签订免责条款怎么写
    你好,不会可以帮你代写。若后续还有什么疑问,可在下方我进一步追加咨询。
  • 你好,公司要求到退休年龄员工签订工伤免责合同,是否合法
    不合法,这种合同无效的。
  • 员工XX公司怎么和员工签订免责协议书
    您好,是什么事项需要签订免责协议呢?
  • 签订工伤免责协议可以免责吗?
    关于工伤的问题,建议可以参考相关的法律依据为《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。,欢迎来电或加我微信(点击头像可以查看联系方式),详细了解和咨询,希望能帮到您。(温馨提示:来电或加微信,能第一时间给您专业一对一的解答)
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