公司可以和员工签订工伤免责协议吗

依据《民法典》的规定，用人单位和劳动者签订协议属于民事法律行为，民事法律行为生效的条件之一是不违反法律、行政法规的强制性规定。而承担工伤责任是用人单位的法定责任，不因签订免责协议而免除。所以，用人单位不能和劳动者签订工伤免责协议，就算签订也无效。下面由华律网小编为大家进行公司能否与员工签订工伤免责协议的相关问题解答。

公司可以和员工签订工伤免责协议吗？公司不能跟你签那种免除工伤责任的协议。哪怕签了也不行，这是违法的，协议无效。如果你在工作中受伤或得了职业病，经过确认是工伤，那就可以享受工伤保险。要是丧失部分劳动能力的话还会得到更多赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在现代法治社会任何事物都处于法律的监管之下，所以不管单位或者个人想要做事之前都必须考虑责任以及后果的承担，而在公司进行有着必要风险的事务时就想要与员工签订免责条款来减小责任承担，那么公司与员工签订免责条款怎么写？华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

这是因为无论双方在签署合同时是自愿达成这样的条款，还是接受了对方提出的包含此类内容的合同版本，均会使得此类协议充满违规性，违背宪法及相关法律法规的精神实质，更是严重地违反了社会公序良俗，因此可以视为无效的民事行为，无法获取到法庭的认可从而得到保护。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

员工自愿不缴社保，工伤后公司不能免责。用人单位为其职工缴纳社会保险是国家强制性的规定，劳动者自愿放弃属于无效。若劳动者发生工伤的，用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 关于员工自愿不缴社保,工伤后公司是否免责的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

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不合法，这种合同无效的。

您好，是什么事项需要签订免责协议呢？

关于工伤的问题，建议可以参考相关的法律依据为《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）