公司可以辞退受工伤的员工吗

员工在工作的时候受了工伤，需要治疗很长一段时间。在这段时间该员工自然不能够在公司里面继续的工作，公司觉得继续用该劳动者也没有任何的意义，于是就会选择辞退受了工伤的劳动者，不知道是否符合劳动法。关注华律网，了解更多知识。

首先，是那些在就业前已经接受并且正在从事可能会对身体产生潜在危害的职业的劳动者，他们在离职之前必须经过严格的职业健康检查；是那些在本单位中已经患有职业病或因公负伤，并被确认为已经失去或部分失去劳动能力的劳动者；再次，是那些在规定的医疗期限内，因为生病或非因公负伤而无法正常工作的劳动者接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

员工因患职业病或因公受伤并经医学认定已完全失去或部分丧失工作能力，亦或是正在接受规定的医疗治疗期间的，雇主在此情况下不能终止与该员工之间的劳动关系。如果员工存在任何严重违反法律法规或职业道德的行为，雇佣方则可依法采取合适的措施进行辞退。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

员工工伤期间公司不可以辞退的，劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。关于公司可不可以辞退受工伤的员工的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

工伤公司辞退员工如何算？对于那些月薪水平远超本地区上一年度职工月平均工资三倍的特殊从业者，我们将会按照他们工资的三倍作为计算依据，并根据该补偿基准，给予他们最多不超过十二年的经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

这位当事人，您好，你咨询的内容呢，是属于工伤赔偿以及认定跟等级的问题。根据我国《工伤保险条例》的有关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，您可以申请劳动仲裁，向用人单位索要工伤赔偿，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《工伤保险条例》是这样规定的，第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。希望我的回答能解除您的疑惑，如果您还是有不了解的，您可以继续向我咨询，我会尽心竭力的帮您解决相关的法律问题。

发生工伤后公司绝大部分对工伤工友的工伤赔偿，消极怠慢能拖就拖，能少给甚至不给最好。这时你不得不和公司周旋，还得相关部门跑（如社保，劳动站等）整的焦头烂额。因无经验不懂程序，不懂技巧，效果往往不理想。维权需技巧。

你好，需要按照两倍的标准支付经济补偿金

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公司承担工伤赔偿，有没有做工伤认定？