公司让签订工伤免责协议有效吗

公司签订工伤赔偿免责协议合法吗?公司签工伤赔偿免责协议不合法。工伤依法应赔偿，免责协议违背法律强制规定，即便签了也可能无效，劳动者有权索赔且多会被支持，公司不能借此逃避责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司工伤免责书通常无效。工伤保险是国家强制企业为员工缴纳的，旨在保障职工权益，员工在劳动关系中弱势，若免责书有效会让企业不合理免责，违背公平公正和立法宗旨，企业不能推脱工伤责任。

关于合同违约后签订的免责协议有效吗?具体和华律网小编一起来看看吧。一、合同违约后签订的免责协议有效吗1、合同违约承担违约责任是属于法定的情形，违约后签订免责协议，排除一方权利的，该免责协议无效。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第四百九十七条【格式条款无效的情形】有下列情形之一的，该格式条款无效：(一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形;(...

个人签订的免责协议只要是双方当事人自愿协商一致，且协议条款中不涉及到对对方人身财产造成伤害或者损失的，便具有法律效力。如果条款中涉及到对对方人身财产造成伤害或者损失的，就是没有法律效力的。关于个人签订的免责协议有效吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

合同违约后签订的免责协议是否有效要具体情况具体分析，要看是否符合法定有效要件，是否损害国家、集体或第三人利益，是否存在显失公平情况，不能一概认定其有效或无效，需综合多种因素判断。

免责协议，无效。建议补充细节，点红色按钮，给您专业的建议。。壹 柒 捌 零 贰 壹 柒 叁 伍 陆 肆 助你一臂之力

关于工伤的问题，建议可以参考相关的法律依据为《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

如未违反国家法律法规强制性规定的即有效。

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