公司让签订工伤免责协议有效吗

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很多时候双方签订合同是为了一个保障，如果一方违约的话是要承担一定的责任，合同违约承担违约责任是属于法定的情形，违约后签订免责协议，排除一方权利的，该免责协议无效。下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

合同一方违约要承担违约责任的，如继续履行合同、赔偿损失、采取补救措施等，合同违约承担违约责任是属于法定的情形，违约后签订免责协议，排除一方权利的，该免责协议无效。下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

个人签订的免责协议只要是双方当事人自愿协商一致，且协议条款中不涉及到对对方人身财产造成伤害或者损失的，便具有法律效力。如果条款中涉及到对对方人身财产造成伤害或者损失的，就是没有法律效力的。关于个人签订的免责协议有效吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

依据《民法典》的规定，用人单位和劳动者签订协议属于民事法律行为，民事法律行为生效的条件之一是不违反法律、行政法规的强制性规定。而承担工伤责任是用人单位的法定责任，不因签订免责协议而免除。所以，用人单位不能和劳动者签订工伤免责协议，就算签订也无效。下面由华律网小编为大家进行公司能否与员工签订工伤免责协议的相关问题解答。

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关于工伤的问题，建议可以参考相关的法律依据为《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

如未违反国家法律法规强制性规定的即有效。

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