公司跟员工签订的工伤免责协议书有没有法律效力

在现代法治社会任何事物都处于法律的监管之下，所以不管单位或者个人想要做事之前都必须考虑责任以及后果的承担，而在公司进行有着必要风险的事务时就想要与员工签订免责条款来减小责任承担，那么公司与员工签订免责条款怎么写？华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

取得劳动收入是劳动者的最基本权利，劳动者的劳动报酬一般要在劳动合同中作出说明，所以签订劳动合同对劳动者是非常重要的，那么公司与员工签订上班工时协议有没有法律效力？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

依据《民法典》的规定，用人单位和劳动者签订协议属于民事法律行为，民事法律行为生效的条件之一是不违反法律、行政法规的强制性规定。而承担工伤责任是用人单位的法定责任，不因签订免责协议而免除。所以，用人单位不能和劳动者签订工伤免责协议，就算签订也无效。下面由华律网小编为大家进行公司能否与员工签订工伤免责协议的相关问题解答。

公司与员工签订上班工时协议有法律效力。劳动合同要由用人单位与劳动者协商一致订立，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。关于公司与员工签订上班工时协议是否有法律效力的问题，下面华律网小编为您详细解答。

【案例】：小李准备结婚，他的未婚妻是地方人员。小李现有一套房子、一部汽车。他担心婚后如果产生矛盾或者婚变，会在分割财产上发生纠纷。那小李是否有必要与未婚妻签订一份婚前财产协议呢?这种协议有法律效力吗?律师解答：小李与未婚妻签订婚前财产协议，

关于工伤的问题，建议可以参考相关的法律依据为《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

需要看该协议内容

不合法，这种合同无效的。

你好，你之前都咨询过了，可以到律所写个免责协议，建议留下联系方式。

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