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工伤后可申请调岗吗

2022.11.21 劳动纠纷 758人浏览举报
律师回答
如果发生工伤之后,不能胜任原来的职位,是可以要求公司调岗的,公司也是有义务为员工调岗。一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位;五级、六级伤残,除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的,享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外,还规定了由用人单位安排适当工作。
法律依据
《工伤保险条例》第三十六条

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  • 工伤可以申请调岗吗

    可以。如果发生工伤之后,不能胜任原来的职位,是可以要求公司调岗的,公司也是有义务为员工调岗。依据我国《劳动合同法》的相关规定:劳动合同的变更方式分为两种,一种是依约变更,一种是依法变更。因此,调岗也相应地包括依约调岗和依法调岗两种形式。

    王汉杰律师 2021.05.28 889人看过
  • 起诉离婚可申请调查吗

    可以的,起诉离婚后,如果对于夫妻双方的财产信息不清楚,可以向法院申请调查令调取具体财产信息,也可以申请法官亲自调查财产信息,向法院申请调查时需提供基础的财产线索:如房产需提供产权人、坐落区域;机动车提供登记人信息;银行账户提供银行账户、哪。

    周留侠律师 2022.05.09 0人看过
  • 身体原因申请调岗被拒怎么办

    调岗申请这个事,因为是申请,这仅仅是你单方的意思表示,需要看对方的意思表示。所以是否调岗,取决于公司那边是否进行批准。如果公司批准了,那么就相当于你们双方达成了合意变更之前签订的劳动合同内容。

    张燕鹏律师 2019.08.23 4350人看过
  • 劳务关系可申请工伤吗

    不可以。劳务关系不是劳动关系,不适用劳动法规,从事雇佣活动中受伤的,不能申请工伤认定。但是,如果用人单位忽悠劳动者,把本是劳动关系,应订立劳动合同,写成劳务合同的,可以申请工伤认定。

    张燕鹏律师 2021.01.26 1100人看过
  • 工伤离职赔偿多久可申请

    1年内可申请。根据是《工伤保险条例》第十七条:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    宋栋梁律师 2020.05.20 886人看过
  • 对工伤认定不服可申请仲裁吗

    员工因为工伤认定和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁的。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

    周红笑律师 2020.06.17 938人看过
  • 调岗后仍不能胜任工作被解雇可申请经济补偿吗

    劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后,可以解除劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.08.22 3393人看过
  • 60岁以上工伤是否可申请工伤赔偿

    60岁以上工伤不可以申请工伤赔偿,年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。

    袁超律师 2022.12.09 78人看过
  • 交通事故是否可申请工伤

    满足条件可以申请工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。

    袁超律师 2020.07.16 549人看过

王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师,专职律师擅长房产纠纷

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