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劳务关系可申请工伤吗

2021.09.23 劳动纠纷 2276人浏览举报
律师回答
不可以。 劳务关系不是劳动关系,不适用劳动法规,从事雇佣活动中受伤的,不能申请工伤认定。但是,如果用人单位忽悠劳动者,把本是劳动关系,应订立劳动合同,写成劳务合同的,可以申请工伤认定。 满足以下三个条件的,劳动关系成立: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
法律依据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
《工伤保险条例》第十八条
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条、第一千一百九十二条
报告编号:NO.20210923*****

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  • 只有劳务合同可申请工伤认定吗

    劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不能申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

    袁超律师 2023.08.09 143人看过
  • 劳务关系是否申请工伤

    劳务关系不是劳动关系,所以在劳务活动中受伤的,不能申请工伤认定,但可以向用工一方主张赔偿。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

    赵亚娜律师 2023.09.04 140人看过
  • 劳务关系能申请工伤吗

    劳务关系不能申请工伤。劳务关系不是劳动关系,不适用劳动法规,从事雇佣活动中受伤的,不能申请工伤认定。满足以下条件的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。

    杨贝贝律师 2021.04.14 1252人看过
  • 劳务关系工伤由谁申请

    在劳务关系中如果出现工伤事故,必须由劳动用人单位,事故伤害人共同向保险公司提出工伤性险申请,凭医院伤残证据进行治疗验证,按当时国家最新规定领取补贴,以及享受与其他相适应的劳保规定待遇。

    袁超律师 2024.02.20 156人看过
  • 劳务关系是否要申请工伤

    劳务关系不是劳动关系,所以在劳务活动中受伤的,不能申请工伤认定,但可以向用工一方主张赔偿。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

    赵亚娜律师 2023.09.26 96人看过
  • 劳务关系能申请工伤鉴定吗

    不能,申请工伤鉴定的前提是有劳动关系,而劳务关系不属于劳动关系,所以劳务人员发生人身伤害事故的,不能申请工伤认定。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。

    张燕鹏律师 2021.04.02 1282人看过
  • 劳务关系是否可以申请工伤

    不可以。根据我国相关的法律规定,申请工伤的前提条件是双方具有劳动关系,而劳务关系不是劳动关系,所以劳务人员发生人身损害事故的,不能申请工伤认定。

    张燕鹏律师 2021.04.02 1129人看过
  • 劳务合同可申请劳动仲裁吗

    劳务合同纠纷不能申请劳动仲裁,劳动仲裁机构是解决劳动争议的,劳务合同不属于确认劳动关系。劳动仲裁的受理范围是:(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

    袁超律师 2024.01.11 136人看过
  • 劳务关系是否能申请工伤

    劳务关系不可以申请工伤。根据我国相关的法律规定,申请工伤的前提条件是双方具有劳动关系,而劳务关系不是劳动关系,所以劳务人员发生人身损害事故的,不能申请工伤认定。

    袁超律师 2023.08.17 247人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 劳务关系可申请工伤吗
    劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不能申请工伤认定。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
  • 劳务关系不能申请工伤吗
    单位聘用的职员实际上存在的是劳务关系而发生受伤情形的是不能进行工伤认定的,因为劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任,雇员可以直接向人民法院起诉。
  • 劳务关系可申请工伤认定吗
    劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下,提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳务关系则是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务,另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 劳务关系受伤能申请工伤吗
    依据《民法典》的规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。由于劳务关系不是劳动关系,所以不能申请工伤认定。
  • 劳务关系可以申请工伤鉴定吗
    依据《民法典》的规定,劳务关系不是劳动关系,所以劳务人员在工作中造成受伤的,不能申请工伤鉴定,但可以申请伤情或者伤残鉴定,由用工单位承担赔偿的责任。
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