公司裁员的法定条件是什么

企业因发展的关系可能要进行经济型裁员，将部分员工给裁掉减少用人成本，帮助企业经营减少一些不必要的支出等。员工被单位经济型裁员的时候是可以要求单位给自己相应的补偿，那么，公司裁员应符合哪些法定条件呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

企业与劳动者签订了劳动合同，约定了劳动年限，就应该在年限内保障劳动者劳动的权利，不能随便裁员。如果裁员达到法定条件的，是可以裁员的。那么，企业裁员的法定条件是什么呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

被公司裁员，公司应当根据《劳动合同法》第四十七条的规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在我们的现实生活中，不少企业会通过裁员来降低生产成本，我国劳动合同法也对公司裁员的流程做了详细规定，在裁员过程中，企业应当通知被裁职工，下面，将由华律网小编为大家带来“公司裁员签协议是如何的”，仅供参考，希望能对您有所帮助。

如果公司经营不善，想要缩减开支的，是可以裁员的，但是裁员是需要经过法定的程序的，需要取得工会的同意，并且需要给予劳动者相应的经济补偿金。劳动者是享有法定权利的，那么，公司裁员如何自保呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

您好，我是李律师，专注办理婚姻家庭案件。司法实务中，法院判离婚的唯一标准是夫妻双方感情破裂。如果经过审理，法院认定感情已经破裂，会判离，反之判不离。如果想离婚，建议举证证明夫妻感情已经破裂，没有和好可能。现在感情状况如何？详询可电联或加这个手机号的微信。 相关法条： 民法典第1079条 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一） 重婚或者与他人同居；（二） 实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三） 有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四） 因感情不和分居满二年；一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

你好，具体是想问什么问题？描述不是太清楚。

专业股权律师为您解答：抽逃出资与公司解散是两个问题。持股10%的股东，有权向法院提起解散公司的诉讼，如满足解散条件，法院判决解散公司。抽逃出资产生的法律责任是补足出资，谁抽逃谁补足，并不导致公司解散。公司解散的条件要求较高，如想通过诉讼解散公司，需做万全准备，我们专业提供公司类诉讼服务，如需可联系咨询。

双方协商，或起诉

你好，建议发送违法解除劳动合同告知函，先让用人单位有意向协商。