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公司裁员的法定条件是什么

2021.09.24 劳动纠纷 552人浏览举报
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有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
法律依据
《劳动合同法》第四十一条

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  • 裁员的法定条件是什么

    用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员:一是因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间。二是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员,可裁员。

    姜宏伟律师 2020.03.12 1409人看过
  • 裁员法定条件是什么

    用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可实行经济性裁员:一是因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间。二是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员,可以裁员。

    姜宏伟律师 2020.03.08 790人看过
  • 企业裁员的法定条件是什么

    有法定情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

    张燕鹏律师 2019.08.22 497人看过
  • 解散公司的法定条件是什么

    解散公司的法定条件有:(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。

    张福昊律师 2020.05.13 787人看过
  • 公司解除合同的法定条件是什么

    根据法律规定,公司解除合同的法定条件:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等。

    袁超律师 2020.04.11 741人看过
  • 公司解散之诉法定条件是什么

    (一)公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会,公司经营管理发生严重困难的;(二)股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例,持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议,公司经营管理发生严重困难的等等。

    张福昊律师 2020.05.08 755人看过
  • 股东强制解散公司的法定条件是什么

    公司强制解散应满足以下条件:公司经营管理发生严重困难;继续存续会使股东利益受到重大损失;由持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东申请;其他途径不能解决公司现行问题。

    张福昊律师 2018.11.22 546人看过
  • 离婚的法定条件是什么

    协议离婚,要夫妻双方自愿,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。诉讼离婚,如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。法院判决离婚的条件就是:夫妻感情已破裂。

    顾斌律师 2018.10.25 2451人看过
  • 撤销合同的法定条件是什么

    合同撤销的条件:(一)因重大误解订立的;(二)在订立合同时显失公平的。(三)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

    李康律师 2019.08.12 433人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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