裁员的法定条件是什么

企业因发展的关系可能要进行经济型裁员，将部分员工给裁掉减少用人成本，帮助企业经营减少一些不必要的支出等。员工被单位经济型裁员的时候是可以要求单位给自己相应的补偿，那么，公司裁员应符合哪些法定条件呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

企业与劳动者签订了劳动合同，约定了劳动年限，就应该在年限内保障劳动者劳动的权利，不能随便裁员。如果裁员达到法定条件的，是可以裁员的。那么，企业裁员的法定条件是什么呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

用人单位进行经济性裁员的法定条件是怎么的？程序性的必要条件：在进行裁员行动前，必须确保裁减人数达到二十人以上，或者占比企业总员工数的百分之十以上；并且，必须提前三十天向工会或者全体在职员工详细说明情况，同时予以他们充分的讨论和表达意见的机会。另外，还需将裁员方案以书面形式提交给劳动行政管理部门进行审查和审批。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

单位在有些情况下可以进行经济性裁员，那么裁员的法定条件是什么呢?单位裁员的法律规定又是如何的呢?下文，华律网小编已经为大家整理出来了，供大家参考，希望对大家有所帮助。一、用人单位进行经济性裁员的法定条件：企业在两种情况下可以裁减人员：一种情

用人单位进行经济性裁员的法定条件：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。关于用人单位进行经济性裁员的法定条件有哪些的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

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你好，具体是想问什么问题？描述不是太清楚。

双方协商，或起诉

不判离得话，半年以后 可以第二次起诉

夫妻感情确已破裂