公司辞退还用履行竞业限制吗

在现实生活中用人单位辞退劳动者的情形是非常多的，用人单位违规辞退劳动者的，一般要给予一定的经济补偿，那么公司辞退还要不要履行竞业限制的?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

我们都知道，自从我国建立社会主义市场经济体制以来，我国的经济条件得到了明显的改善，这一切都离不开商业领域的良性发展。因此为了保证市场的平稳运行以及防止恶性竞争，我国设立的竞业限制，那么，竞业限制协议如何履行?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

无论是合法辞退还是违法解除劳动合同，用人单位和劳动者都应当履行竞业限制协议。关于辞退了还需要履行竞业限制协议吗的问题，华律网小编整理以下内容，需要的拿去!辞退了还需要履行竞业限制协议吗无论是合法辞退还是违法解除劳动合同，用人单位和劳动者都应当履行竞业限制协议。竞业限制协议的效力不与劳动合同的效力相联系，两者具有独立性，竞业限制协议的效力应单独进行评价。由此可见，即便是...

签订竞业限制协议后，劳动者离职时要按照竞业限制协议约定的范围、地域、期限履行，用人单位要向劳动者支付经济补偿金，如果劳动者违反竞业限制约定，要向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

现实生活中，很多时候职工在企业上班的时候会签订一份竞业限制协议，当职工离职的时候就要遵守这份协议，但是，如果不上班算履行竞业限制吗?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

您好，具体说一下您的情况呢

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

这个主要看你和企业之间是否签订竞业限制协议，如果有协议那就需要履行，还要看企业是否支付经济补偿，如果没有支付，那就是企业违约不需要履行

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。

你好 ，用人单位当然需要按月支付经济补偿金的。 说下情况。当前您说的内容我们还无法给您确切建议 感谢需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。