被公司辞退还会竞业限制吗

在现实生活中用人单位辞退劳动者的情形是非常多的，用人单位违规辞退劳动者的，一般要给予一定的经济补偿，那么公司辞退还要不要履行竞业限制的?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

一些劳动者在刚开始工作的时候跟公司签订了竞业协议，后来劳动者被单位给辞退了，劳动者觉得公司做法太过分了，不想要遵循竞业协议。但是又担心自己会受到惩罚，那么，被公司辞退竞业协议还有效吗？华律网小编给你提供一些意见。

依据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以公司收购的，不影响竞业限制的效力。

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，竞业限制争议是劳动争议，劳动者违反竞业限制造成损失，用人单位主张赔偿的，由用人单位承担举证的责任，提供物证、书证、鉴定材料等证据界定损失。

有些劳动者在进入到公司工作的时候，有跟公司签订一份竞业限制的协议。但是好景不长，公司因为经营压力的问题而解散了，所有的劳动者也就失业了。此时劳动者关心公司解散后竞业限制有效吗?华律网小编做了有关介绍，您可以看一看。

您好，具体说一下您的情况呢

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

附生效条件的协议，没通知就没生效，也就不存在补偿。

大家如果要创办公司或者注册个体户的话，都是需要按照规定办理营业执照的，营业执照上面还会有法人，如果法人换了的话，也需要办理变更手续，那么医疗机构营业执照如何变更法人？下面为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

看具体合同约定，可能限制工作领域或岗位