被公司辞退还会竞业限制吗

竞业限制是用人单位与负有保守商业秘密劳动者的约定。被辞退时竞业限制是否有效需具体分析：合法解除合同且协议无无效情形则有效；违法解除则效力有争议，劳动者可通过仲裁或诉讼维权，最终依实际和法律判断。

对于在解除或终止劳动合同后的员工来说，通常情况下不得前去为与本企业生产或经营同类产品、开展同类业务存在竞争关系的其它用人机构供职；同时，亦不能自行创业、生产和经销同类产品以及开展同类业务。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在现实生活中用人单位辞退劳动者的情形是非常多的，用人单位违规辞退劳动者的，一般要给予一定的经济补偿，那么公司辞退还要不要履行竞业限制的?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

随着社会的发展，人们关注的问题越来越广泛，其中竞业限制也是人们着重关注的问题，为了帮助大家解决这方面的问题，华律网小编整理了这方面的知识，希望可以给大家带来帮助。

简单说下竞业限制协议规定，公司要给你补偿的话，标准要看你之前十二个月平均工资。如果没说给，那就得按照你工资的30%每个月付给你但记住了，这个30%不能比你所在地最低工资低。

您好，具体说一下您的情况呢

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

附生效条件的协议，没通知就没生效，也就不存在补偿。

大家如果要创办公司或者注册个体户的话，都是需要按照规定办理营业执照的，营业执照上面还会有法人，如果法人换了的话，也需要办理变更手续，那么医疗机构营业执照如何变更法人？下面为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

看具体合同约定，可能限制工作领域或岗位