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不签竞业限制公司是否能辞退

2022.11.14 劳动纠纷 1317人浏览举报
律师回答
不能。《劳动合同法》第39条规定了在六种情况下,单位可以单方面辞退员工且无需支付辞退的经济补偿金。但是,这六种情况,并不包括不签订竞业限制协议的情况(如单位规章制度规定不签订竞业限制协议视为严重违反规章制度,因签订竞业限制协议需要双方自愿,故这样规章制度的内容因违法而无效)。所以,单位不能以员工不签订竞业限制协议为由辞退员工,否则,就构成违法解除。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

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  • 竞业限制合同可以不签吗

    如果劳动者对竞业限制协议存在较大争议,可以拒绝签署,竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

    袁超律师 2019.12.24 926人看过
  • 竞业限制可以不签吗

    竞业限制不是强制性条款,劳动者可以选择签订也可以选择不签订。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法条中用的是可以一词,不是强制。

    袁超律师 2019.12.19 1262人看过
  • 竞业限制协议能拒签吗

    竞业限制协议能拒签。一般情况下,企业在劳动合同中约定员工的保密义务,员工不得拒绝,而竞业限制协议在劳动合同签订、续签或者离职时可以与企业进行协商签订,企业不得强行要求劳动者签订竞业限制协议。

    张燕鹏律师 2023.01.09 25人看过
  • 离职了能签竞业限制协议吗

    能。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    王沛律师 2019.12.23 1639人看过
  • 被公司辞退还会竞业限制吗

    被公司辞退签订了竞业限制协议的受竞业限制。根据我国法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

    袁超律师 2020.05.15 1095人看过
  • 要离职可以不签竞业限制吗

    竞业限制不是强制性条款,劳动者可以选择签订也可以选择不签订。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法条中用的是可以一词,不是强制。

    王伟浩律师团队 2020.10.16 1520人看过
  • 竞业限制要签协议吗

    竞业限制要签协议。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

    袁超律师 2020.06.08 771人看过
  • 竞业限制协议必须签吗

    如果劳动者对竞业限制协议存在较大争议,可以拒绝签署,竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

    袁超律师 2019.12.24 3290人看过
  • 公司辞退还用履行竞业限制吗

    公司辞退签订了竞业限制的需要履行竞业限制,我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

    袁超律师 2020.05.14 828人看过

王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师,专职律师擅长房产纠纷

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    签订竞业限制协议要给予相应的补偿。单位与劳动者签订竞业限制条款的同时,要约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。关于签竞业限制协议需要补偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 我准备离职,签的合同里有竞业限制,我可以拒绝签竞业协议么?
    1、已经签了,就应该履行。2、入职时,如果你不同意竞业限制条款,那公司很可能就不会录用你。3、法律是允许合同中约定竞业限制条款的。希望对你有帮助。
  • 竞业合同上签的竞业限制五年是否有效
    您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
  • 兼职签竞业限制协议有效吗
    有的
  • 竞业限制纠 竞业限制纠纷
    您好,具体说一下您的情况呢
  • 辞退员工如何赔偿,竞业限制协议如何赔偿
    您好,员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件,变相调岗,你可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资
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