不签竞业限制公司是否能辞退

竞业限制，为在相关法律规定范围内用人单位及员工双方协商签订的一种条约，以限制从事相关重要工作位处特定位置的员工在离职后从事行业相关工作的一种条约。这是为了企业隐私及专利等商业秘密不外泄而存在的，那么，竞业限制可以选择不签吗？今天华律网小编为

有些公司跟合作的劳动者是签订劳务合同，并不是劳动合同。由于该劳动者的岗位涉及到一些公司技术秘密，公司想要跟他签订竞业限制协议，避免他将秘密宣扬出去，那么，劳务合同签竞业限制吗?华律网小编给您提供一些意见。

一直以来我国的坚持着一个中心，两个基本点的基本路线不动摇，而我们都知道科学发展观就是两个基本点当中的核心之一。其中以人为本的核心思想也反映出了现在社会人才对于企业的重要性，而为了防止核心技术泄露以及形成恶性竞争，我国设立了竞业限制，那么，如何让员工签竞业限制协议？华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

一些单位的工作岗位存在着核心机密，所以它们会要求劳动者在上岗之前签订竞业协议，竞业协议里面的内容大多是保守秘密，不然会受到天价罚款等等，劳动者觉得很受限。那么，竞业协议可以不签吗?听听华律网小编的说法。

众所周知，我国是发展中国家，人口众多，高速发展的经济背后离不开人口红利的支持，因为无论是怎样的企业以架构都需要人来进行运行，因此为了保障人才不外流以及核心技术不泄露，很多企业会和员工签订竞业限制协议，那么，可以拒签竞业限制协议吗?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

1、已经签了，就应该履行。2、入职时，如果你不同意竞业限制条款，那公司很可能就不会录用你。3、法律是允许合同中约定竞业限制条款的。希望对你有帮助。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

有的

您好，具体说一下您的情况呢

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资