厂搬迁到外地员工不去如何补偿的

企业搬迁至外地，员工不愿随迁涉及劳动合同变更及经济补偿问题。若搬迁致原合同无法履行且协商不成，企业要付补偿金，按工作年限计算。月工资含多种收入。企业应按程序支付，未付员工可依法维权。

企业搬迁员工因搬迁不去新地点，先判断搬迁是否对履行合同有重大影响。若协商不一致企业解除合同，应支付经济补偿，按工作年限算。月工资有规定，高工资者补偿有上限。具体补偿结合实际，通过仲裁或诉讼依证据和法律确定。

厂库搬迁致劳动合同履行有重大变化，补偿员工原则如下：协商解除合同，按工作年限支付经济补偿；未提前书面通知的，额外支付一个月工资代通知金；员工主动辞职一般无补偿，法定情形除外，具体依实际和法规确定，可仲裁或诉讼。

工厂搬迁员工不去补偿标准依具体情形判定：因搬迁致合同无法履行且协商不成，单位提前书面通知或额外支付一个月工资后解除合同并支付补偿；补偿按工作年限算；若搬迁未产生重大影响，员工拒绝去新址，单位可不补偿。

公司搬迁致员工不去，补偿标准：先判断搬迁是否对员工履行合同造成重大影响，若构成，员工可解约，公司付经济补偿，按工作年限算。月工资有规定，高工资者有补偿上限。实际补偿依具体案件、合同约定和当地司法实践综合确定。

你这个情况可能需要尽快找律师，目前有找到律师吗，我们团队专门处理这类事件的 关于您提问的回答如下：企业拆迁可以获得的补偿： 一、房产价值赔偿。 房产价值赔偿方面主要由房产和土地使用性质决定； 企业房产用途一般是工业厂房和仓库,但也有部分住宅和办公房,具体以房产证登记为准；土地使用性质也一般是工业用地。所以房产价值基本比较固定,对此弹性空间不大。基本以拆迁部门指定的房地产评估有限公司评估价值为参考值。 二、设备设施赔偿。 设备设施赔偿方面争议最大。主要是由于以下几个原因： 1、是政府拆迁政策和一般操作规程对此项目是适当赔偿,而不是充分赔偿； 2、是没有中介机构能够进行专业评估,无法出具评估报告； 3、是被拆迁方无法提供大量详细的损失资料；所以虽然现在已有拆迁单位委托资产评估有限公司进行此项目评估,但评估价值与企业实际损失差距较大。 三、停产停业赔偿。 停产停业赔偿方面在国内处理上有不同标准。有些省份补偿标准是每平方米300-400元,有些省份是一半,有些省份是没有赔偿。属于可以协商部分。 四、搬迁奖励赔偿。 搬迁奖励赔偿是固定的,基本上是每平方米一百九十元左右。 无形资产的赔偿争议是最大的,一般在实践操作中比较困难。理论上是存在的,但举证和认可有比较大的难度,基本上是通过上述四块赔偿的充分赔偿来补充。

跨区搬厂可以协商解除劳动关系，要求按年支付经济补偿金，但同区搬厂一般是需要服从安排，否则解除劳动关系无赔偿或者补偿的 

按情势变更可解除劳动合同，员工每干一年补偿一个月工资

可以与公司协商一致解除劳动合同，要求支付经济补偿金。

不去的话公司是需要给经济补偿金的，详细的补偿金额需要看你工作了多久。看是否有加班费没有发放。