厂搬迁到外地员工不去如何补偿的

公司搬迁外省，员工不愿意跟随的，用人单位可以与员工协商解除劳动合同，并按照在单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关公司搬迁外省员工不去怎么补偿问题的解答，希望对你有帮助。

南京公司搬迁员工是否有补偿，主要取决于搬迁的具体情况以及员工的劳动合同约定。一般来说，如果公司搬迁属于劳动合同签订时的可预见范围内，或者员工与公司签订的劳动合同中明确约定了工作地点包括可能的搬迁地点，那么员工可能需要接受公司的搬迁安排，而公司无需支付额外的补偿。更多相关内容和华律网小编一起来看看吧。

不愿随厂搬迁的部分员工就来到街道反映情况，希望获得经济补偿。企业同一区域的搬迁，并不属于法律上“对劳动合同履行构成重大实质性变更”，因此劳动者不能获得经济补偿金。工作人员也了解工人的难处，与工厂负责人协商，为员工在新厂提供职工宿舍，尽量为随厂搬迁员工提供生活上的便利。下面就跟着华律网小编来看看吧。

跨市搬迁对员工是有补偿的，一般搬迁是没有补偿的，如果因搬迁而要和劳动者解除劳动合同，应该补偿。用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。下面如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过华律网小编整理的文章的内容来了解一些和公司搬迁在外地的员工有补偿吗相关的法律规定。

如果公司搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，员工选择不去，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，标准为每工作一年补偿一个月的工资。如果公司是在劳动合同约定的范围内搬迁，劳动者不去，则无经济补偿金。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关公司搬迁不去有经济补偿吗问题的解答，希望对你有帮助。

你这个情况可能需要尽快找律师，目前有找到律师吗，我们团队专门处理这类事件的 关于您提问的回答如下：企业拆迁可以获得的补偿： 一、房产价值赔偿。 房产价值赔偿方面主要由房产和土地使用性质决定； 企业房产用途一般是工业厂房和仓库,但也有部分住宅和办公房,具体以房产证登记为准；土地使用性质也一般是工业用地。所以房产价值基本比较固定,对此弹性空间不大。基本以拆迁部门指定的房地产评估有限公司评估价值为参考值。 二、设备设施赔偿。 设备设施赔偿方面争议最大。主要是由于以下几个原因： 1、是政府拆迁政策和一般操作规程对此项目是适当赔偿,而不是充分赔偿； 2、是没有中介机构能够进行专业评估,无法出具评估报告； 3、是被拆迁方无法提供大量详细的损失资料；所以虽然现在已有拆迁单位委托资产评估有限公司进行此项目评估,但评估价值与企业实际损失差距较大。 三、停产停业赔偿。 停产停业赔偿方面在国内处理上有不同标准。有些省份补偿标准是每平方米300-400元,有些省份是一半,有些省份是没有赔偿。属于可以协商部分。 四、搬迁奖励赔偿。 搬迁奖励赔偿是固定的,基本上是每平方米一百九十元左右。 无形资产的赔偿争议是最大的,一般在实践操作中比较困难。理论上是存在的,但举证和认可有比较大的难度,基本上是通过上述四块赔偿的充分赔偿来补充。

跨区搬厂可以协商解除劳动关系，要求按年支付经济补偿金，但同区搬厂一般是需要服从安排，否则解除劳动关系无赔偿或者补偿的 

按情势变更可解除劳动合同，员工每干一年补偿一个月工资

可以与公司协商一致解除劳动合同，要求支付经济补偿金。

不去的话公司是需要给经济补偿金的，详细的补偿金额需要看你工作了多久。看是否有加班费没有发放。