公司搬迁，若员工拒绝去新地方，不允许强制调岗是违法行为。用人单位需尊重员工意愿，调整劳动合同须先协商一致。在员工不胜任现有工作时，企业可以进行合理调岗，但不可任意为之。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
如果没有经过受雇者同意，单方面擅自作出岗位调整的决定，原则上应认定为无效，此时，从业者可依法申请劳动仲裁，可继续要求施工方按照原定合同约定履行义务，也可选择停止合同，并主张双倍经济赔偿的相关权利。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
通常情况下，如果我们工作的公司经营不善导致破产的话，是需要将公司进行解散的，那么在进行解散公司的时候，将员工的岗位进行调岗的话是否合法？这种情况应该怎样进行处理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
公司对老员工调岗降薪合法吗？对于企业对长期服务的员工实施岗位调动并降低其待遇是否符合法律规定这一问题，需要依据具体的事实进行深入细致地分析。假设在企业与雇员签署的劳动契约之中已经明确定义了工作职责以及相应的薪酬标准。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同履行的最佳状态是“有效订立，到期终止”，但由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免，从现实情况看，调岗调薪(调岗调薪一般意味着降职降薪)已成为劳动争议高发地带，调岗调薪该如何操作?下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
精选解答
报告编号：NO.20230720*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
