厂搬迁到外地员工不去如何补偿

关于工厂搬迁而导致部分员工不愿前往的问题，对于此类情况，并不需要进行赔偿，只需要依照相关法规和政策，对未能随迁的员工进行适当的经济补偿即可。在此前提下，工厂内部迁移无疑是一项对企业的劳动合同进行重要修改和调整的行为。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

公司搬迁外省，员工不愿意跟随的，用人单位可以与员工协商解除劳动合同，并按照在单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关公司搬迁外省员工不去怎么补偿问题的解答，希望对你有帮助。

南京公司搬迁员工是否有补偿，主要取决于搬迁的具体情况以及员工的劳动合同约定。一般来说，如果公司搬迁属于劳动合同签订时的可预见范围内，或者员工与公司签订的劳动合同中明确约定了工作地点包括可能的搬迁地点，那么员工可能需要接受公司的搬迁安排，而公司无需支付额外的补偿。更多相关内容和华律网小编一起来看看吧。

若贵司迁往他地而未给予您相应补偿，您首要之务是深入理解自身权益所在。依据《劳动法》之规定，企业迁移乃属劳动合同变更的一种情形，应事先征得员工同意，同时须给予适当经济补偿。若公司坚决拒绝支付补偿款项，您可依法寻求法律援助。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。其中，劳动者的工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你这个情况可能需要尽快找律师，目前有找到律师吗，我们团队专门处理这类事件的 关于您提问的回答如下：企业拆迁可以获得的补偿： 一、房产价值赔偿。 房产价值赔偿方面主要由房产和土地使用性质决定； 企业房产用途一般是工业厂房和仓库,但也有部分住宅和办公房,具体以房产证登记为准；土地使用性质也一般是工业用地。所以房产价值基本比较固定,对此弹性空间不大。基本以拆迁部门指定的房地产评估有限公司评估价值为参考值。 二、设备设施赔偿。 设备设施赔偿方面争议最大。主要是由于以下几个原因： 1、是政府拆迁政策和一般操作规程对此项目是适当赔偿,而不是充分赔偿； 2、是没有中介机构能够进行专业评估,无法出具评估报告； 3、是被拆迁方无法提供大量详细的损失资料；所以虽然现在已有拆迁单位委托资产评估有限公司进行此项目评估,但评估价值与企业实际损失差距较大。 三、停产停业赔偿。 停产停业赔偿方面在国内处理上有不同标准。有些省份补偿标准是每平方米300-400元,有些省份是一半,有些省份是没有赔偿。属于可以协商部分。 四、搬迁奖励赔偿。 搬迁奖励赔偿是固定的,基本上是每平方米一百九十元左右。 无形资产的赔偿争议是最大的,一般在实践操作中比较困难。理论上是存在的,但举证和认可有比较大的难度,基本上是通过上述四块赔偿的充分赔偿来补充。

跨区搬厂可以协商解除劳动关系，要求按年支付经济补偿金，但同区搬厂一般是需要服从安排，否则解除劳动关系无赔偿或者补偿的 

按情势变更可解除劳动合同，员工每干一年补偿一个月工资

可以与公司协商一致解除劳动合同，要求支付经济补偿金。

不去的话公司是需要给经济补偿金的，详细的补偿金额需要看你工作了多久。看是否有加班费没有发放。