公司不签订劳动合同要给员工什么补偿呀

作为劳动者当然是希望企业能够跟自己签订劳动合同，通过劳动合同来保障自己的劳动权益。但是有些劳动者却发现企业根本不跟自己签订劳动合同，觉得企业做法不合理。那么，企业不签订劳动合同要给员工补偿吗?听听华律网小编的说法。

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，当用人单位辞退劳动者时，劳动者可以要求双倍工资作为补偿。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关未签订劳动合同辞退员工补偿标准问题的解答，希望对你有帮助。

在工作中，用人单位需要依法和劳动者签订劳动合同。但是我们也会遇到一些没有签订劳动合同的时候，这对于公司肯定是不好的事情，如果公司需要出具相应的申明应该怎么写呢下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么未签订劳动合同的员工被辞退有补偿吗，下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

根据现行法律规定，为了防止用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动合同法加重了用人单位的法律责任，如果用人单位不签订劳动合同的话，是需要支付相应的补偿金的。那么，不签订劳动合同的补偿有年限要求吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。一、不签订

《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

你好，是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的情形吗？

支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

辞退合同未到期员工：1.如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的，则可以按照第四十七条的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。 当然，在合同尚未到期遭到辞退 时，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。如果有帮到你，请采纳和好评 试用期辞退赔偿：试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。如果有帮到你，请采纳和好评

你好，只要存在劳动关系并且符合用人单位支付经济补偿金的条件都可以要求用人单位支付补偿金，而且还可以要求支付双倍工资。