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公司不给员工签劳动合同应该怎么赔偿呀

2022.09.19 劳动纠纷 377人浏览举报
解析
公司超过自用工之日起一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。超过一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者十一个月的双倍工资，并且视为是与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
报告编号：NO.20220919*****

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作者

王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师，专职律师擅长房产纠纷

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    尽量留存证据证明是员工不签，还要按照劳动法的规定书面通知员工并留证，以便进一步维权
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    可以发送通知函，要求员工签订劳动合同，并保留相关证据。这样对方在仲裁主张支付未签订劳动合同双倍工资时，你也有对抗的证据了。
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