企业在试用期到了之后要对新员工进行转正，会跟新员工签订劳动合同，但是没有想到遭到了员工的拒绝，这种情况下企业如不妥善处理会惹上纠纷。那么，员工不签劳动合同的应该要如何处理?听听华律网小编的说法。首先，单位要知道签订劳动合同的期限。根据《劳动
员工拒绝签劳动合同，用人单位要先告知签合同是法定义务及不签后果，书面通知并留送达凭证。若员工仍不签，判断原因并沟通。无正当理由则书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿但付报酬，做好记录存档防风险。
用人单位不与劳动者签订劳动合同，不签订劳动合同并不代表没有建立劳动关系，但不签劳动合同对劳动者是不利的，那针对这样的情况，劳动者应该怎么来维护自己的权利？现在华律网的小编将在下面的文章中为您详细的解答。
用人单位不签劳动合同，劳动者可通过三种途径投诉。一是去劳动监察大队，准备证件和证据说明情况；二是通过网络平台，在当地劳动部门官网填信息传证据；三是拨打12333热线陈述问题。投诉后部门会处理，还可仲裁索赔。
用人单位不签劳动合同要担责。超一个月不满一年未签，每月付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同。劳动者遇此情况，可收集工资凭证等证据，向监察部门投诉或申请仲裁维权。
精选解答
报告编号：NO.20220919*****
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