公司不签劳动合同怎么补偿？用人单位要是不给员工签合同，那就得发两倍工资哦！具体啥情况？（1）就算员工已经想去签了，可是公司就是不让；（2）没签合同就是2008年2月1日以后的事啦；（3）意思是从进公司后第一个月开始算起。然后呢，如果员工自己不想签呢，那这规定就不管用咯。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，应支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同也如此。二倍工资起算用工满一个月次日，截止补订合同前一日，按正常工资标准算。劳动者可通过多种方式维权，要注意收集劳动关系证据。
因公司不签劳动合同怎么补偿?公司不签劳动合同，劳动者可获补偿。用工超一月不满一年未签合同，应支付二倍工资差额，最多十一个月；满一年视为订立无固定期限合同。主张补偿需收集证据，协商不成可投诉或仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司不签劳动合同，劳动者可获补偿。法律规定，用工超一个月不满一年未签合同，公司每月付二倍工资；满一年不签视为已订立无固定期限合同，同样要付二倍工资，劳动者可维权要求补偿。
公司劳动合同到期不续签是否有补偿要分情况：公司不续签，劳动者工作未满10年且公司提前通知，付经济补偿；满10年等情况公司拒签付赔偿金；劳动者主动不续签，公司无需支付经济补偿。
精选解答
报告编号：NO.20210923*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
