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公司不给工资条可以仲裁吗

2024.04.24 劳动纠纷 6454人浏览举报
律师回答
可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的可以起诉。 《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 第八十条 在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。
法律依据
《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十条
报告编号:NO.20240424*****

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    不合法。我国《工资支付暂行规定》第六条:用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。另外,《劳动法》规定,员工对于企业的工资分配方案,享有知情权和监督权。

    袁超律师 2019.05.11 3201人看过
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  • 打了工资条不给钱怎么办

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    袁超律师 2019.03.07 1346人看过
  • 工资条可以当收入证明吗

    工资条是不能当作个人收入证明的,因为法律意义不严谨。工资证明具体可以包括:1.由用工单位财务开具的包含金额的证明,加盖公章;2.如果采用的是银行转账方式来发放工资的话,可以到银行打印近三个月的明细,上面有类别,可以证明工资金额。

    袁超律师 2019.01.26 3247人看过
  • 工资条盖财务章仲裁犯法吗

    工资表上有公司的财务章也是有法律效力的,在劳动法上也是被认可的;中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

    袁超律师 2019.03.07 1232人看过
  • 工资条是怎么计算的

    日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%,休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

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    袁超律师 2023.07.25 436人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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