没有工资条怎么申请劳动仲裁

工作除了是为了找到人生寄托，更是为了保证生理需要的重要途径。但当工作中劳动者的合法权益受到侵犯时，该怎样以法律途径解决呢?没有工资条该怎么申请劳动仲裁呢?以下由华律网为您整理所得，希望能够解决您的问题。

如果当事人没有证据，是不能申请劳动仲裁的，法律在进行案件的审理的时候，是以证据为中心的，如果没有劳动仲裁案件的相关证据，无法证明当事人的权益受到侵害，所以不能进行劳动仲裁。关于申请劳动仲裁没有证据可以申请吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

当事人没有证据也可以申请劳动仲裁，但不能提供充足的证据，裁判的最终结果可能对自己不利。申请劳动仲裁需要提交的如下材料：劳动争议仲裁申请书；申请人身份证明及复印件；被申请人的工商注册信息资料；关于没有证据是否能够申请劳动仲裁的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

当事人没有证据也可以申请劳动仲裁，但不能提供充足的证据，裁判的最终结果可能对自己不利。申请劳动仲裁需要提交的如下材料：劳动争议仲裁申请书；其他。关于没有证据是否能够申请劳动仲裁的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

对于劳动者来说在工作中与用人单位发生了一些纠纷之后，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。但是需要提供一定的证据，对于没有证据的情况下能不能进行劳动仲裁的申请呢?华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

可以申请劳动仲裁要求支付拖欠工资，如需帮助可以来电咨询或者预约来所咨询

申请劳动仲裁？ -从劳动者入职之日起一个月内公司应该与劳动者签订书面劳动合同，未签书面劳动合同的，应当给付双倍工资，双倍工资最多支持11个月。劳动者要求给付双倍的工资差额的仲裁时效为1年。工资不管在何种情况下都应该支付，如果存在拖欠、延迟发放工资的情况可以到劳动局投诉。或者直接以不发放工资拖欠工资为由解除劳动合同要求经济补偿

要约，是一方当事人以缔结合同为目的，向对方当事人提出合同条件，希望对方当事人接受的意思表示。发出要约的一方称要约人，接受要约的一方称受要约人。 要约不同于事实行为。要约作为一种缔约的意思表示，它能够对要约人和受要约人产生一种拘束力。尤其是要约人在要约的有效期限内，必须受要约内容的拘束。要约发出后,非依法律规定或受要约人的同意,不得擅自撤回、撤销或者变更要约的内容。 要约不同于法律行为。一方面,要约是要约人一方的意思表示,必须经过受要约人的承诺,才能产生要约人预期的法律效果(即成立合同);而法律行为既包括单方的意思表示，又包括双方和多方的意思表示一致的行为,均可直接产生当事人预期的法律效果。另一方面,要约作为意思表示的一种，其拘束力只体现在“不能反悔”即不能擅自撤回、撤销或者变更上，而不能直接产生设定权利义务的法律效果;而法律行为则是以意思表示为要素，旨在设立、变更、终止民事权利义务的行为。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

你好，没有劳动合同，拖欠工资可以申请劳动仲裁，要求双倍工资赔偿。