单位不给工资条合法吗

依据相关法律法规，企业在支付薪酬时必须向员工提供详尽的工资清单，这份清单上应注明员工的姓名及各类工资收入的确切金额。若您对此有所疑惑，请及时与该企业进行沟通，申请获取属于自己的工资清单。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

单位不给工资条不合法，按规定，用人单位要书面记录工资支付情况并保存，支付工资时需提供个人工资清单。工资条保障劳动者权益，遇单位不给可协商，协商无果可投诉或仲裁维权。

单位不提供工资条不合法。《工资支付暂行规定》要求用人单位记录工资相关信息并提供工资清单，工资条是常见形式。它能让劳动者明晰工资构成，便于维权。单位若违规，劳动者可协商或向劳动监察部门投诉。

用人单位没有工资条合法吗?用人单位不提供工资条不合法。按规定，其需书面记录工资信息并保存，支付工资时应提供工资清单。工资条保障劳动者知情权，若单位不提供，劳动者可先沟通，无果可投诉，受损可索赔。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在我国这样一个法治社会中，我们的劳动法律及相关规章制度虽然尚未明确规定雇主必须要求其员工签署工资条，然而，提供工资条却是展现工资支付透明度、保障劳动者知情权的关键手段之一。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

不合法。但是这样的话，如果你投诉单位补缴社保，单位可能会要求你返还保险补贴的这部分钱。

1.可以投诉到劳动监察大队。2.可以申请劳动仲裁。3.可以委托律师起诉。45

如果你要解除合同，可以随时提前30日书面申请，不需要理由；但如果要主动离职，还要公司支付补偿金，需要法定事由，没有发工资条不属于这种情况

你好，建当地劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面。

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。