唯有拥有行政执法权力的机构,方能对公民的违法事宜依法实施罚款措施。作为一家公司,其并不具备此种罚款权力,若是对员工施加罚款,便需承受由此引发的法律纠纷。公司仍有权利制订相关规章制度以规范员工行为,对于任何违反公司制度的现象。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
发工资之后我们都会得到一张工资条,但是一般正规公司职工每个月在发工资前,会收到纸质版的或者是电子版的工资条,确认后公司予以发放工资。那么公司不给工资条合法吗?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!
单位必须批。哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲,所拥有的给孩子哺乳的时间。它是每个妈妈都应该享有的权利。关于单位不批哺乳假合法吗的问题,下面华律网小编为您详细解答。
自离职不给工资条合法吗?自离,企业应发工资,否则违法。根据《劳动法》第50条,工资应每月直接付予劳动者,且不得随意扣除或拖欠;无论员工是否办理离职手续,企业都应按时支付工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
俗话说,家是心灵的港湾,所以与家人待在一起会使我们得到身心上的舒愉;但事实上,许多人由于工作的原因不得不与家人分隔两地,国家对此出台了关于探亲假的相关规定,距离很远的家人便能以探亲假的名义相聚。单位不批探亲假是否合法呢华律网的小编将在下面的文章里带您做一些了解。