单位不给工资条会违法吗

用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。华律网小编整理如下具体内容。

公司发工资时不给付工资条不属于违法行为，法律并没有规定用人单位必须在发工资时给付工资条。关于单位不发工资条是否违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

我们在领取工资时用人单位往往会发给劳动者一张工资条，上面详细记录了劳动者工作期间的劳动报酬，请假情况，旷工时间等内容。但是有的人不知道工资条代表什么。那么，工资条是什么，用人单位不发工资条是否违法。下面华律网小编带大家一起来了解一下。工资条

工资条上还有你的工资是不是低于当地最低工资标准，公司有没有从你的工资里扣掉养老金、医保、工伤险、失业险和房租公积金以及个税等等。当然啦，除了这些特殊情况外，别的东西是不能随便扣的。而且，个税也是根据一定的工资水平来收的，工资条上也能看出公司是不是按时给你发工资。如果以后跟公司闹矛盾，工资条可是很重要的证据接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看...

用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好哦，尊敬的咨询者，您向我咨询的问题呢，是属于工资的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您别着急哈，您可以先与进行协商沟通处理，如果协商不成的，可以到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。若您还有其他不了解的问题，可放心向我继续咨询，我会专业的帮你解答，并详细分析帮您解决法律问题哦。

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