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单位不给工资条会违法吗

2022.12.07 劳动纠纷 134人浏览举报
律师回答
单位不给工资条会违法,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
法律依据
《工资支付暂行规定》第六条,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
报告编号:NO.20221207*****

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  • 单位不给工资条合法吗

    不合法。我国《工资支付暂行规定》第六条:用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。另外,《劳动法》规定,员工对于企业的工资分配方案,享有知情权和监督权。

    袁超律师 2019.05.11 2933人看过
  • 企业不给员工工资条是否违法

    企业不给员工工资条是违法的。《工资支付暂行规定》第六条明确规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

    袁超律师 2021.01.19 4706人看过
  • 不发工资条违法吗

    根据我国工资支付暂行规定规定,公司必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。公司在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

    张燕鹏律师 2019.08.19 1713人看过
  • 公司不给工资条可以仲裁吗

    可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的可以起诉。 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

    张燕鹏律师 2021.01.19 5919人看过
  • 不发工资条是否违法

    公司不发工资条是违法的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为以下几种行为,可以去劳动保障行政部门举报,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。

    张福昊律师 2023.04.11 397人看过
  • 公司不发工资条违法吗

    《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。

    袁超律师 2018.12.07 1200人看过
  • 打了工资条不给钱怎么办

    如果单位给你打有工资条,则可以直接向人民法院提起诉讼,以节省时间。如果单位给你打有工资条时,你可以直接向人民法院起诉,要求单位支付该款项。虽然劳动保障行政部门认为这属于劳动争议,但是根据最高人民法院的司法解释,还是可以直接提起诉讼的。

    袁超律师 2019.03.07 1179人看过
  • 工资条是怎么计算的

    日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%,休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

    袁超律师 2019.02.21 6127人看过
  • 公司不发工资条是否违法

    《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1937人看过

王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师,专职律师擅长房产纠纷

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