单位不给工资条会违法吗

单位不给工资条违法。用人单位需书面记录工资支付情况并提供工资清单。工资条能让劳动者了解工资明细，还是维权重要证据。劳动者遇此情况可先协商，无果可向劳动监察部门投诉或仲裁。

单位不提供工资条违法。《工资支付暂行规定》要求单位书面记录工资支付情况并提供工资清单。工资条能让员工了解收入、核实工资等，不提供会侵害员工权益。员工可先沟通，无果可投诉，受损可索赔。

单位没有工资条属违法行为。按规定，用人单位支付工资时应提供工资清单，工资条能让劳动者了解工资情况，也是纠纷证据。劳动者若遇单位不提供，可协商，协商不成可投诉，受损还可索赔。

用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。华律网小编整理如下具体内容。

单位不发工资条违法。《工资支付暂行规定》要求用人单位书面记录工资信息并提供工资清单，工资条能保障员工权益。不发工资条可能侵害员工权益，员工可先协商，协商不成可投诉，有损失可仲裁或诉讼索赔。

你好哦，尊敬的咨询者，您向我咨询的问题呢，是属于工资的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您别着急哈，您可以先与进行协商沟通处理，如果协商不成的，可以到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。若您还有其他不了解的问题，可放心向我继续咨询，我会专业的帮你解答，并详细分析帮您解决法律问题哦。

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