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工资条是怎么计算的

2022.11.30 劳动纠纷 4324人浏览举报
律师回答
日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%,休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

月工资:满勤 月基本工资=月标准工资 缺勤 月基本工资=月标准工资-月标准工资/21.75*缺勤天数

加班工资:延时=月标准工资/21.75/8*加班时数*1.5 休息日=月标准工资/21.75/8*加班时数*2 节假日=月标准工资/21.75/8*加班时数*3
法律依据
《劳动法》第五十条

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  • 工资条有哪些用处

    工资条是劳动仲裁的证据之一。市社保局劳动工资处的同志认为,员工对于自己的收入有知情权和监督权,而工资条就是一种最好的表现形式,作为证据之一的工资条,对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。

    张福昊律师 2022.03.01 199人看过
  • 工资条是否需要盖章

    工资条只是告诉员工每个月收入的明细,可以不用盖章。 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

    王汉杰律师 2022.10.20 92人看过
  • 工资条没有签字有效吗

    一般是要经签字确认后才有效,根据工资支付暂行条例规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。

    袁超律师 2019.03.12 5223人看过
  • 单位不给工资条合法吗

    不合法。我国《工资支付暂行规定》第六条:用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。另外,《劳动法》规定,员工对于企业的工资分配方案,享有知情权和监督权。

    袁超律师 2019.05.11 2283人看过
  • 工资条可以当收入证明吗

    工资条是不能当作个人收入证明的,因为法律意义不严谨。工资证明具体可以包括:1.由用工单位财务开具的包含金额的证明,加盖公章;2.如果采用的是银行转账方式来发放工资的话,可以到银行打印近三个月的明细,上面有类别,可以证明工资金额。

    袁超律师 2019.01.26 1537人看过
  • 不发工资条怎么赔偿

    建议先协商解决,协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁,保存好一切证据,比如劳动合同、工作记录等,必要时建议您委托律师介入处理,以最大程度维护您的合法权益。 收集证据从以下方面 是否有劳动合同,未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。

    袁超律师 2019.07.04 9013人看过
  • 不发工资条违法吗

    根据我国工资支付暂行规定规定,公司必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。公司在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

    张燕鹏律师 2019.08.19 1092人看过
  • 不发工资条法律允许吗

    不发工资条违法。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证,员工对于自己的工资情况,企业的工资分配方案享有知情权,所以公司应当提供工资条,如果公司不提供的,员工可以要求单位提供。

    程杰律师 2022.11.17 46人看过
  • 单位不给工资条会违法吗

    单位不给工资条会违法,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

    王汉杰律师 2022.12.07 32人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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