国庆加班工资要怎么算

我们在工作过程中都会遇到加班的时候，有些人是无偿加班，有些人则是有偿加班，按照法律的规定加班是要给加班费的，比如大型的法定节假日，国庆加班工资怎么算?那么下面我们来听听华律网小编的看法。一、国庆加班工资怎么算?1、10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排...

一般情况下，在我国国庆节是大家休息的时间，国庆节上班都是有加班工资的。那么一般加班工资计算方法吗国庆加班工资怎么算呢下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

国庆是法定节假日，其加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。关于“国庆加班工资怎么算”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。国庆节属于我国的法定节假日，法定节假日是国家规定全体公民都可以放假的节日。国家规定了在国庆节期间劳动者可以带薪休假，如果企业需要劳动者加班的，...

大家都知道，我国对法定假日上班的加班费是有一定的规定的。那么，国庆加班工资怎么算呢？今天，华律网小编就来给大家说一说国庆加班工资应该怎么算，希望小编整理的知识能够帮助大家知道如何算国庆的加班工资一、国庆加班工资怎么算法定节假日：按不低于员工

在国庆节期间，一般可以放七天的小长假，在这七天中很多员工都会休假，如果自己打算在公司工作的话，那么所获得的加班费是如何的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

，国庆放假公司要求加班，这工资怎么算 3倍。

你好哈，尊敬的询问者，对于您向我咨询的内容，是属于加班费的问题。根据我国《劳动法》的相关规定。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，所以您可以先和用人单位协商，协商不成的话， 您不必担心，您可以向当地的劳动监察大队举报，以维护您的劳动权益。 相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；不知道以上的回答能否帮助到您，如果您还有不懂的地方，欢迎您继续追问，或者点击我的头像进行一对一的咨询，直至您的法律问题得以解决

（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

您好，违法，可以的

你好，可以将相关信息发给我看看 可详细沟通下？