劳动者在过年时上班，如果是在法定节假日，则单位不给三倍工资违法;如果是在休息日且没有补休的，则至少要给双倍工资。春节的法定节假日是农历正月初一、初二、初三。关于过年上班不给三倍工资是否违法的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
过年期间上班不给三倍工资违法吗?过年期间上班不给三倍工资通常违法。正月初一、初二、初三为法定节假日，用人单位应支付三倍工资。若未支付，劳动者可先协商，也可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉。另有合法约定的可能有特殊情况。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
过年上班三倍工资是按照日基本工资乘以3计算。日工资基数的计算方法为：月工资除以21.75天。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。关于过年上班三倍工资怎么算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
过年工厂不上班是否有工资分情况。法定休假日，工厂应依法支付工资；工厂自行放假，按合同约定支付，未约定则不低于当地最低工资。员工法定休假日加班付300%工资，调休日加班且无补休付200%工资。
过年期间不上班有无工资依具体情况定。法定节假日不上班应支付工资；调休休息日视出勤情况；单位原因放假要支付。劳动者若与单位就过年工资有争议，可先协商，协商不成通过合法途径维权。
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报告编号：NO.20240419*****
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