兼职过年有三倍工资吗

兼职过年有无三倍工资，取决于兼职合同约定和用工关系。建立劳动关系的，法定节假日工作用人单位应支付三倍工资，如签合同的兼职大学生；劳务关系则看合同约定，没约定难主张，如平台临时性兼职。

过年期间三倍工资天数为法定节假日3天，即农历正月初一、初（二）初三。用人单位安排劳动者法定假日上班应支付三倍工资，其余调休日加班且无补休付二倍工资，若单位未按规定付薪，劳动者可通过合法途径维权。

兼职合同春节期间有无工资，要依据兼职性质和合同约定判断。非全日制用工工作有报酬、不工作无额外工资；全日制用工春节法定假日应获工资，加班需付300%报酬。无约定可与单位协商。

过年兼职签合同一般有工资，从法律看，兼职签合同形成劳务关系，按民法典，提供劳务者有权获报酬。合同会明确关键信息，若单位拒付，兼职者可协商、投诉或仲裁维权，要保存证据。

过年兼职麦当劳有工资，兼职人员与麦当劳构成劳务关系，劳务协议受法律保护。法定休假日工作应获不低于工资3倍报酬，报酬计算依双方约定。兼职者要留意协议条款，未按约支付可协商或维权。

不给三倍工资 投诉

有

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你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，都会对工作进行明确的要求的，薪资的多少和工资发放日期的时间都是在劳动合同中明确写明的。