兼职过年有三倍工资吗

过年上班三倍工资是按照日基本工资乘以3计算。日工资基数的计算方法为：月工资除以21.75天。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。关于过年上班三倍工资怎么算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

过年三倍工资是指农历初一、初二、初三。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

在大学期间其实有很多人都是勤工俭学的，在寒假的时候很多大学生可能会出去打工，那么对于恰逢过年这期间所得到的工资是属于三倍工资吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

劳动者在过年时上班，如果是在法定节假日，则单位不给三倍工资违法;如果是在休息日且没有补休的，则至少要给双倍工资。春节的法定节假日是农历正月初一、初二、初三。关于过年上班不给三倍工资是否违法的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

依据我国现行《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，在被强制要求劳动者在法定节假日进行工作的情况下，雇主应按照其每日或每小时薪酬的300%来支付相应的加班工资。春节期间逢正月初一、初二与初三这三天，若有员工被安排加班，则需依照三倍工资的标准予以支接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

不给三倍工资 投诉

有

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你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，都会对工作进行明确的要求的，薪资的多少和工资发放日期的时间都是在劳动合同中明确写明的。