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对竞业限制约定有何要求

2021.09.23 公司法 1067人浏览举报
律师回答
竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。约定竞业限制必须是保护合法权益所必需。自由竞争和贸易自由是市场经济的基本原则,竞业限制本身是对自由竞争的一种限制。因此,竞业限制的实施必须以正当利益的存在为前提,必须是保护合法权益所必需。首先是存在竞争关系,最重要的是不能夸大商业秘密的范围,劳动者承担义务的范围被无限制地扩张会损害劳动者的合法权益。因为忠诚义务在劳动合同终止后受到限制,所以在劳动合同中明确竞业禁止条款的内容对于劳动合同双方非常重要。限制性条款不应当违背公共利益,不能被用来限制劳动者的劳动自由。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
报告编号:NO.20210923*****

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  • 对竞业限制的约定有何要求

    竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。约定竞业限制必须是保护合法权益所必需。自由竞争和贸易自由是市场经济的基本原则,竞业限制本身是对自由竞争的一种限制。

    张福昊律师 2019.09.02 1116人看过
  • 什么叫竞业限制约定

    竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

    王汉杰律师 2021.05.25 807人看过
  • 员工可以不签竞业限制约定吗

    员工可以不签竞业限制约定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于这类员工,若其违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    袁超律师 2020.05.21 2520人看过
  • 员工违反竞业限制约定要怎么处理

    员工违反竞业限制约定,用人单位可以根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定,“劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”追究员工的违约责任。

    张福昊律师 2021.12.03 1007人看过
  • 竞业限制约定的时间最多是几年

    竞业限制约定的时间最多是两年。竞业限制约定是用人单位与劳动者签订劳动合同时约定竞业限制范围、地域、期限、保守商业秘密等其他事项的条款。竞业限制仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

    袁超律师 2023.11.03 53人看过
  • 竞业限制约定法院管辖有效吗

    竞业限制约定法院管辖有效,我国《民事诉讼法》规定,合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖,但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

    袁超律师 2020.05.13 1107人看过
  • 竞业限制约定适用的人员包括哪些

    竞业限制约定适用的人员包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而竞业限制的范围、地域、期限则由用人单位与劳动者约定,只是竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

    袁超律师 2023.10.23 63人看过
  • 竞业限制约定三年是否有效

    竞业限制合同约定三年是无效的,应当按照两年执行。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到专与本单位生产或者经营同类属产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

    袁超律师 2020.06.09 3295人看过
  • 员工违反竞业限制约定企业要怎么处理?

    员工违反竞业限制协议的,公司可采取以下方式处理:按协议约定,要求员工支付相应的违约金;要求员工,赔偿公司实际损失;同时要求员工停止违约行为,继续履行竞业限制协议;当公司与员工协商不成时,公司可以收集证据资料向法院提起诉讼。

    张福昊律师 2022.01.21 850人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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