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竞业限制约定三年是否有效

2022.11.21 劳动纠纷 3924人浏览举报
解析
根据规定，竞业限制期限不得超过二年。约定的三年是违法的，即是无效的，应当按照两年执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 　
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到专与本单位生产或者经营同类属产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
报告编号：NO.20221121*****

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作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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