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对竞业限制的约定有何要求

2021.09.24 公司法 1133人浏览举报
律师回答
竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。约定竞业限制必须是保护合法权益所必需。自由竞争和贸易自由是市场经济的基本原则,竞业限制本身是对自由竞争的一种限制。因此,竞业限制的实施必须以正当利益的存在为前提,必须是保护合法权益所必需。首先是存在竞争关系,最重要的是不能夸大商业秘密的范围,劳动者承担义务的范围被无限制地扩张会损害劳动者的合法权益。因为忠诚义务在劳动合同终止后受到限制,所以在劳动合同中明确竞业禁止条款的内容对于劳动合同双方非常重要。限制性条款不应当违背公共利益,不能被用来限制劳动者的劳动自由。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
报告编号:NO.20210924*****

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  • 对竞业限制约定有何要求

    竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。约定竞业限制必须是保护合法权益所必需。自由竞争和贸易自由是市场经济的基本原则,竞业限制本身是对自由竞争的一种限制。

    张福昊律师 2019.08.14 1089人看过
  • 竞业限制协议的规定有哪些

    1、竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。2、竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密的员工签订。3、限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。

    顾斌律师 2022.07.15 382人看过
  • 竞业限制合同能否约定管辖

    竞业限制合同能否约定管辖法律并没有明确的规定,但在实践中通常认为不能约定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定: 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

    宋栋梁律师 2020.05.18 1089人看过
  • 竞业限制可以约定仲裁吗

    竞业限制可以约定仲裁,我国法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    袁超律师 2020.05.15 969人看过
  • 竞业限制最多约定几年

    竞业限制最多约定两年。在解除或者终止劳动合同后,竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

    张燕鹏律师 2020.06.29 1144人看过
  • 可以约定竞业限制条款吗

    可以。根据相关法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

    张燕鹏律师 2021.02.07 1218人看过
  • 保密协议可以约定竞业限制吗

    保密协议可以约定竞业限制,我国法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

    袁超律师 2020.05.15 1805人看过
  • 劳务合同能否约定竞业限制

    能。劳务合同可参照《劳动合同法》规定,约定竞业限制。虽然《劳动合同法》中规定了竞业限制,但是并不代表竞业限制的约定仅能约束劳动关系中的企业和员工。员工违反竞业限制约定的,不论和公司构成劳动关系还是劳务关系,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    王汉杰律师 2021.05.25 1423人看过
  • 什么叫竞业限制约定

    竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

    王汉杰律师 2021.05.25 818人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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