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报告编号：NO.20240419*****
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查看完整报告员工违反竞业限制约定，用人单位可以根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定，“劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”追究员工的违约责任。
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
员工违反竞业限制协议的，公司可采取以下方式处理：按协议约定，要求员工支付相应的违约金；要求员工，赔偿公司实际损失；同时要求员工停止违约行为，继续履行竞业限制协议；当公司与员工协商不成时，公司可以收集证据资料向法院提起诉讼。
如果劳动者对竞业限制协议存在较大争议，可以拒绝签署，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
竞业限制不是强制性条款，劳动者可以选择签订也可以选择不签订。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法条中用的是可以一词，不是强制。
竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。约定竞业限制必须是保护合法权益所必需。自由竞争和贸易自由是市场经济的基本原则，竞业限制本身是对自由竞争的一种限制。
员工被挖走该员工符合竞业限制的，用人单位可以与其协商签订竞业限制协议。我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
员工离职可以约定竞业限制，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
竞业限制约定的时间最多是两年。竞业限制约定是用人单位与劳动者签订劳动合同时约定竞业限制范围、地域、期限、保守商业秘密等其他事项的条款。竞业限制仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制协议是不是可以约定违约金
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