工厂拖欠工资怎么办

在工厂工作大多是比较辛苦，每天劳动者工作的时间也非常的长，在这种情况下如果工厂有拖欠工资的行为，那么劳动者是会特别的气愤，所以会采取措施来报复。那么，工厂拖欠工资把他工厂的电闸拉了犯法吗?华律网小编为你仔细讲解.

举报工厂拖欠工资对工厂影响多方面。法律上，认定后责令限期支付，逾期要加付赔偿金，增加经济成本；声誉受损，影响合作与市场份额；人才方面，内部人心惶惶、人员流失，也难吸引优秀人才，不利于长远发展。

工厂拖欠工资怎么判刑？拖欠员工工资在特定情形之下可能构成刑事犯罪，针对此种情况的量刑标准以及对应的适用法律条款，均依照我国《中华人民共和国刑法》的明确规定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工厂拖欠工资怎么赔偿？找劳动监察部门帮忙：遇到老板欠薪不发这种糟心事，您就去找当地的劳动监察部门吧！他们可是有专门的法律知识和手段，能依法依规地去调查处理，帮您讨回被欠的薪水。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

举报工厂拖欠工资有三个途径：向劳动监察部门投诉，准备好相关材料前往办公地点书面投诉；申请劳动仲裁，向仲裁委提交申请并说明请求、事实理由；若工厂承认拖欠却拒付，可向法院申请支付令，符合条件法院会发出，无异议则生效可强制执行。

一、您好，您可以选择通过协商、起诉、仲裁的方式。首先您要先确认与单位之间的劳动关系事实，保存证据。如工资单、微信工作聊天记录、工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，对于拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。若协商不成，请带好相关材料到劳动局投诉，或者直接到工厂所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。最后，若拖欠工资数额较大，可以请律师通过诉讼的方法要回被拖欠的工资。 二、法律依据： 1.《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 2.《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3.《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 4.《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 5.《劳动合同法》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 以上分析仅供参考，有需要请联系。林律师

可申请劳动仲裁，要求发放工资，支付经济补偿金，若有需要，可点击头像获取联系方式详询。

积极协商解决，必要时可以申请仲裁，主张经济补偿。

您好，建议您可以找律师走法律程序，申请赔偿，拿回工资

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