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报告编号：NO.20221129*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告小工厂拖欠工资，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如果调解不成，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
向劳动行政部门反映，或者协商素赔，协商不成申请劳动仲裁，或向法院起诉。如果有欠条可以直接向法院起诉，注意搜集相关证据：工作证、出入证、工资表、有老板没签字的单据、音视频资料、工友证言、就餐卡等，也可以请求当地政府和媒体帮助解决。
首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如劳动合同、缴纳社保记录、工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录等 其次。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 最后，协商不成，带好相关资料到用人单位所在地劳。
工厂拖欠工资的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉、举报，劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后，确认属于拖欠工资的情况，就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿，同时还可以责令其支付赔偿金给员工。
被拖欠工资可以采用以下手段：1、协商或调解。劳动者跟公司协商，也向劳动纠纷调解委员会申请调解；2、仲裁。将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会；3、起诉。劳动者对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
工厂拖欠工资，双方发生劳动争议的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
没有签订劳动合同，公司恶意拖欠工资可以去劳动监察部门投诉。不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动部门申请劳动仲裁，如果仲裁不予支付，可以人民法院申请支付令。也可以电话投诉到当地劳动部门，他们会依据相关法律规定依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
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