工厂无故拖欠工资处理如下:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
工厂拖欠工资的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉、举报,劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后,确认属于拖欠工资的情况,就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿,同时还可以责令其支付赔偿金给员工。
用人单位应对劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
1、可与用人单位询问协商;2、到劳动监察部门投诉举报;3、可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁索要工资;4、对仲裁结果服从的,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行;对仲裁结果不服的,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
向劳动行政部门反映,或者协商素赔,协商不成申请劳动仲裁,或向法院起诉。如果有欠条可以直接向法院起诉,注意搜集相关证据:工作证、出入证、工资表、有老板没签字的单据、音视频资料、工友证言、就餐卡等,也可以请求当地政府和媒体帮助解决。
单位不发工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉; 也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果有欠条可以直接向法院起诉处理。
小工厂拖欠工资,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,如果调解不成,可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位未及时向劳动者支付工资的,包括未及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬,用人单位仍有义务支付工资差额。单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的,或单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,将承担相应的法律后果。
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