工厂拖欠工资怎么解决

在工厂上班遭遇拖欠工资，可按以下方式解决：先与工厂协商并保留证据；其次向劳动监察部门投诉，备好相关材料；再者申请劳动仲裁，提交申请书及证据；若对仲裁结果不满，可向法院起诉并申请强制执行。

工厂中介拖欠工资时，可通过三种方式解决：一是协商沟通并保留证据；二是向工厂所在地劳动监察部门投诉举报并提供证据；三是仲裁诉讼，先仲裁，不满结果可再诉讼。

工厂拖欠工资可通过四种途径解决：与工厂协商，明确支付时间并形成书面协议；向劳动监察部门投诉，准备证明材料；协商和投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。过程中注意收集保存证据。

工厂拖欠工资，法院可解决，但通常要先经过劳动仲裁。劳动者与单位发生争议先申请仲裁，不服裁决可在规定期限起诉。劳动者可收集证据申请仲裁，工厂不执行或劳动者不服，都可走法院程序。

加工厂拖欠工资，劳动者解决途径：一是与加工厂协商；二是带劳动合同等证据向劳动监察部门投诉；三是向当地仲裁机构申请仲裁，不满意可起诉；四是上述途径无果可向法院起诉，不执行可申请强制执行，期间要注意收集保存证据。

您好，是否签订劳动合同？可以去仲裁委申请仲裁的。

您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。

向劳动监察大队反映或提起劳动仲裁。

你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

你好，劳动合同上么约定的 有需要可以发合同给我看可以查看简介电联或专问咨询