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报告编号：NO.20221226*****
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依据我国相关法律的规定，用人单位不签订劳动合同，并且拖欠劳动者工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的利益。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
只要员工和单位存在事实劳动关系，单位拖欠工资是可以通过和单位进行协商、向劳动行政部门投诉、直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁、向法院起诉强制执行等方式进行索取的。没有签订劳动合同而离职的劳动者也是可以享受工资的。
没有签订劳动合同，公司恶意拖欠工资可以去劳动监察部门投诉。不签订劳动合同是违法行为，可以要求公司支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
1、暑期工没有签合同，老板拖欠工资可以向法院起诉处理，法院可以先予执行。2、依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的、追索劳动报酬的案件，法院根据当事人的申请，可以裁定先予执行。
没有注册的公司拖欠工资的，则该公司与劳动者之间的关系应当按照雇佣关系来处理；劳动者可以搜集直接为公司提供了劳动的证据；然后按照雇佣关系要求雇主也就是公司支付报酬，可以向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的报酬。
被拖欠工资可以采用以下手段：1、协商或调解。劳动者跟公司协商，也向劳动纠纷调解委员会申请调解；2、仲裁。将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会；3、起诉。劳动者对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
虽然没有签订合同，但是如果能证明存在劳动关系，老板仍然需要给付工资，可以申请认定劳动关系，认定劳动关系之后，老板不支付其工资的，劳动者可以通过以下几种方式维权：1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
学生兼职没有合同被拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉。或者申请劳动仲裁。用人单位有法律规定侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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