非全日制用工按月结算合法吗

按月结算非全日制用工劳动者的工资不符合劳动合同法规定 。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。按月结算超过了法定的期限。
非全日制用工工资如何结算方式如下：
1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
2、的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
小时最低工资标准的测算方法为：
小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷21.75÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕×(1+浮动系数)

风险提示：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作视为加班，
加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费
加班费计算：平日非工作时间加班为1.5倍工资，周末加班2倍平均工资，节假日加班为3倍工资;