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报告编号：NO.20210923*****
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不可以按月结算工资，非全日制用工具有临时性，不稳定性等特点。国家相关法律规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
按月结算非全日制用工劳动者的工资不符合劳动合同法规定 。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
根据法律规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
非全日制用工与全日制用工有以下区别：非全日制用工以小时计酬为主，全日制以日计酬为主；非全日制的当事人可以签订口头协议，可以随时终止劳动合同；而全日制的当事人要签订书面的合同并且要依法解约，程序更为复杂。
非全日制用工与全日制用工的区别：主要从定义，劳动者签订合同的公司数量，合同订立方式，试用期，终止用工条件，工资标准，劳动报酬结算周期等方面进行了区分。
非全日制用工与全日制用工的区别如下：1、是否必须与劳动者签订书面劳动合同。2、用人单位是否可以与劳动者约定试用期。3、劳动合同的解除条件和终止条件不同。4、工资支付周期不同。5、社会保险的缴纳方式不同。
非全日制用工合同，劳动者可与多个单位同时签订；合同一般以书面形式订立,期限在一月内的,双方协商可订立口头合同；劳务派遣派遣的员工，单位只需签劳务派遣合同；合同内容包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和条件；可协商合同终止条件。
若是公司雇员，应按“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。费用扣除标准为5000元/月。按工资清单入帐。如果是非雇员，独立从事劳务活动，应按“劳务报酬所得”项目缴纳个人所得税。
由于从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，因此，企业只要是使用了非全日制工作的劳动者，尽管其与其他单位订立了劳动合同，也仍然要与该劳动者签订劳动合同。
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