非全日制用工工资计算有特定规则，支付周期最长不超十五日；工资标准不低于当地最低小时工资，各地会适时调整；按小时计酬，数额协商确定但不低于最低标准，要遵循法规，用人单位应依规执行。
非全日制用工与全日制用工产假规定不同。法律未明确非全日制用工产假待遇，若合同有约定按约定执行；参加生育保险且符合条件可享生育津贴等；其“产假”取决于约定与社保政策落实，劳动者应关注权益并协商明确。
非全日制用工的工作时间是平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时的用工形式。但是很多非全日制劳动者不知道自己什么情况下算加班，更加不知道自己是否有相应的加班工资。那么非全日制用工加班工资是怎么算的?华律网小编整理了以下内容为您解答，希
在我国非全日制的用工报酬应该按照这类人员工作时间进行计算。劳动者在同一工作单位工作时间平均每日不超过4个小时，一周工作时间不超过24小时，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。关于非全日制用工薪酬的问题，下面由华律网小编为您详细解答。一、非全日制用工薪酬怎么算1、非全日制的用工报酬应该按照这类人员工作时间进行计算。劳动者在同一工作单位工作时...
对于非全日制用工的终止用工的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。
精选解答
报告编号：NO.20210923*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
