非全日制用工可以按月结工资吗

我们经常会听到非全日制用工和全日制用工，在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。那什么是非全日制用工呢?华律网小编为您详细解答，供你学习参考。非

非全日制用工是比较常见的，而非全日制用工的相关问题也一直是大家都非常关注的，也许您在不经意间就损害了自己或者他人的利益。今天，华律网小编为大家进行讲解“非全日制用工工伤待遇是如何的”，希望对大家有所帮助，合法维护自己或者他人的权益。非全日制

非全日制用工在日常生活中是非常普遍的，一般是多数是指计时工。用人单位很少会的非全日制用工签订劳动合同的，但如果要签订劳动合同，那么非全日制用工合同书是如何的?下面由华律网小编为读者进行解答。非全日制用工合同范文：甲方：xxx乙方：xxx签订

什么是非全日制用工非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工与全日制用工最本质的区别就是工作时间，但是，需要明确的是，这里所说的工作时间不

随着社会的发展，现在市面上的公司越来越多，一些公司为了多引进人才，采取了很多方式。有的进行非全日制用工，可以招到更多的员工。那么非全日制用工有哪些特点呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下相关知识，希望对大家有所帮助。非全日制用工的特点有哪些

你好，可以申请劳动 仲裁的。

你好，到当地劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面。

尊敬的当事人，你好哦，刚刚您向我询问的内容是属于特殊期间的劳资问题，根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在特殊期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。您可以先和用人单位进行协商，如果协商不成，您不用担心，您可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休假的权利。因此，用人单位应当依照国家法律规定给予员工带薪休假。如果我以上的回答还是不能解决您的困惑的话，您可以继续向我追问哦，我会很负责任的为您解答，以解决您的法律问题。

非全日制劳动合同的解除，可以随时解除。需要注意的地方有：随时提出解除的主体是双方当事人；另外，若用人单位提出解除非全日制劳动合同的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。

北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师为您解答： 问题清晰度模糊，请查看我的联‘‘系‘‘方‘‘式‘‘，建议进一步,通,话咨询（8薇8信同步），详细描述所遇问题。 您的问题我们非常重视，我们会给您更详尽的法律意见。 2022年07月02日 15点07分